Менеджмент

Постійне посилання колекціїhttps://dglib.nubip.edu.ua/handle/123456789/15060

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 83

Антикризове управління підприємством
(2024) Аржаной Іларіон Павлович; Вакуленко В.
Актуальність теми. Антикризове управління підприємством є актуальною та складною проблемою в сучасних умовах економічної нестабільності. Зростаючі виклики та непередбачувані обставини у сфері бізнесу створюють серйозні перешкоди для стабільного функціонування підприємств. Актуалізація питання антикризового управління зумовлена потребою забезпечити стійкість та успішність підприємств у змінному економічному середовищі. В сучасних умовах, де відбуваються швидкі зміни на ринках, підвищується конкуренція та збільшується ризик зовнішніх та внутрішніх кризових ситуацій, антикризове управління стає ключовим елементом стратегічного управління підприємством. Ефективне антикризове управління передбачає не лише реагування на виниклі проблеми, а й аналіз, прогнозування та планування дій для запобігання кризовим ситуаціям та забезпечення стабільності підприємства у майбутньому. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесів антикризового управління на підприємстві. Сформовані наступні завдання: - з’ясувати зміст поняття антикризове управління підприємством; - дослідити механізми антикризового управління підприємством; - розглянути модель антикризової оцінки діяльності підприємства; - навести загальну характеристику ТОВ «Домінік Ко»; - виконати аналіз ефективності діяльності ТОВ «Домінік Ко»; - виконати аналіз ймовірності банкрутства ТОВ «Домінік Ко»; - визначити основні фактори кризи підприємства; Об'єкт дослідження антикризового управління підприємством є система управління, спрямована на попередження та подолання кризових ситуацій. Предмет дослідження включає методи, стратегії та інструменти, які використовуються для ефективного антикризового управління та забезпечення стабільності підприємства. Методи дослідження. Один з основних методів - аналіз нормативно-правових актів. Це передбачає детальне вивчення законодавчого середовища, яке регулює антикризове управління на підприємствах. Такий аналіз допоможе зрозуміти правові обмеження та можливості управління кризовими ситуаціями та їх вплив на діяльність підприємства. Другим методом є аналіз статистичної звітності та економічних показників. Це означає оцінку даних статистичних звітів, фінансових та економічних показників підприємства в умовах кризи. Цей метод дозволяє виявити тенденції, ризики та можливості управління в умовах кризи. Третій метод - анкетування та опитування працівників підприємства. Це дозволяє зібрати думки та переконання працівників щодо ефективності застосованих стратегій управління кризовими ситуаціями, їхню готовність до подальших змін та пропозиції щодо вдосконалення управлінської практики. Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ТОВ «Домінік Ко», а також результати опитування та власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення процесів антикризового управління в підприємстві, які сприятимуть підвищенню ефективності його діяльності. Апробація результатів бакалаврської роботи. Основні результати дослідження були оприлюднені на: ІІІ Всеукраїнській науково-практичній онлайн конференції здобувачів вищої освіти та молодих учених «Актуальні питання теорії та практики менеджменту в умовах сучасних викликів» (м. Київ, НУБіП України, 11 жовтня 2023 р.). Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Основний зміст викладено на 5 сторінках друкованого тексту, бакалаврська кваліфікаційна робота містить 13 таблиць i 15 рисунків. Список використаних джерел включає 27 найменувань.
Використання методів управління в діяльності організації
(2024) Олійник Діана Олегівна; Драгнєва Н.
Актуальність теми. В умовах сьогодення в Україні відбуваються зміни буквально в усіх сферах діяльності. Відбуваються зміни в політиці, в соціумі, в економіці, в медицині і в тому числі в управлінні. Виробничий потенціал що використовується на будь-якому підприємстві вимагає постійного розвитку, адже спрямований на досягнення поставленої мети та цілей. Дослідження даної роботи зумовлено значним впливом використання методів управління, оскільки щоб успішно триматися своєї позиції на ринку підприємствам потрібно проводити дослідження систем управління. З кожним роком кількість методів управління зростає та обсяг знань накопичених в процесі постановок цілей у процесах досліджень менеджменту, маркетингу, діагностики, прогнозування, планування та постійному контролі експериментальних інноваційних досліджень. Важливість дослідження систем менеджменту також зростає в діяльності підприємства. Ринок постійно розвивається, він ніколи не стоїть на місці, відображаючи оновлені специфікації для управління та операцій підприємства. Використання процесу управління підприємством робить його більш актуальним. Слід визнати сучасний розвиток нашої нації останнім часом став більш інтенсивним, відкриваючи нові дослідницькі можливості, в особливості це стосується сфери управління. У дослідженнях науковців використання методів управління відіграє ключову роль в контексті новітніх досягнень менеджменту. Поняття загальних методів управління для вдосконалення управління виробничим потенціалом набуває дійсної актуальності та сама подана проблема отримує серйозного значення. Методи управління в діяльності організації вивчали такі науковці, як Андрєєва Т. Є., Балановська Т. І., Битов В. П., Гогуля О. П., Гуторова О. О., Гірняк О. М., Єдинак В. Ю., Коркуна І. І., Лазоренко Т. В., Мартиненко В. П., Пшик-Ковальська О. О., Саган А. В., Тарасюк О. В., Федуняк І. О. та ін. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення використання методів управління в діяльності організації. Для досягнення мети були поставлені наступні завдання: - розкрити сутність та класифікацію методів управління; - охарактеризувати особливості використання методів управління; - розглянути механізм взаємодії методів та функцій управління; - проаналізувати тенденції діяльності підприємства; - оцінити соціально-психологічний мікроклімат підприємства; - охарактеризувати методи управління, що використовує підприємство; - обґрунтувати напрями формування системи делегування повноважень; - розробити рекомендації щодо удосконалення використання методів управління в діяльності підприємства. Об’єктом дослідження є система методів управління в діяльності організації. Предметом дослідження є теоретичні та методичні основи використання методів управління в організації. Поглиблені дослідження здійснено на матеріалах ТОВ “СВК “Світанок” Білоцерківського району Київської області. Методи дослідження. Методичною та теоретичною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є діалектичний метод наукового пізнання, комплексний підхід та аналіз наукових праць вітчизняних та зарубіжних фахівців з управління персоналом. Для досягнення поставлених завдань використовувалися такі методи дослідження: дедуктивний, абстрактно-логічний та синтезу, індуктивний, табличний, графічний та інші. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ТОВ “СВК “Світанок” Білоцерківського району Київської області, результати опитування та власні спостереження. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Основний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 61 сторінці друкованого тексту, робота містить 10 таблиць, 14 рисунків і 1 додаток. Список використаних джерел включає 43 найменування.
Використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств
(2024) Винага Анна Романівна; Зоргач А.
Актуальність теми. Складнощі управління персоналом виникають не лише через велику складність людської поведінки, але й у зв’язку із стрімким науково-технічним прогресом у всіх сферах економіки. Умови прискореного розвитку вимагають творчого підходу до управління та активної участі всіх працівників у вирішенні виробничих та господарських завдань. Зокрема, важливо враховувати, що трудова активність та розвиток творчої ініціативи працівників значною мірою залежать від ефективності соціально-психологічних методів управління, які використовує керівник. В умовах змін і інтенсифікації виробництва, активна взаємодія між керівництвом та персоналом стає ключовою для досягнення спільних цілей та оптимізації виробничих процесів. Такий підхід сприяє не лише підвищенню мотивації працівників, але й створенню сприятливого психосоціального середовища на підприємстві, що позитивно впливає на ефективність та сприяє розвитку підприємства. Соціально-психологічні методи менеджменту стають все більше актуальними в управлінні підприємствами в сучасному бізнес-середовищі. Розуміння психології працівників, їхніх потреб та мотивацій дозволяє керівникам створювати ефективні комунікаційні стратегії та сприяє формуванню позитивної організаційної культури. Ці методи також сприяють управлінню конфліктами та підвищенню загальної продуктивності працівників, що робить їх невід’ємною частиною сучасного успішного бізнес-управління. Теоретичні та практичні аспекти використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств досліджували такі учені, як: Артищук І. В., Балановська Т. І., Зачко О. Б., Зоргач А. М., Івануса А. І., Йовса М. М., Кобилкін Д. С., Кузла М. І., Мізюк Б. М., Небава М. І., Овчаренко М. І., Пугачевський К. Й., Пучка О. Ю., Савченко О. Р., Сазонова Т. О., Тучковська І. І., Федірець О. В., Харченко Г. А. та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - розкрити поняття та значення соціально-психологічних методів управління; - охарактеризувати психологічні методи управління; - обґрунтувати основні аспекти соціальних методів управління; - проаналізувати якісний склад та плинність персоналу підприємства; - здійснити оцінку використання соціально-психологічних методів управління менеджменту підприємства; - запропонувати напрями удосконалення використання соціальних та психологічних методів менеджменту підприємства; - розробити пропозиції щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі підприємства. Об’єктом дослідження є процес використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «Молочна компанія «Галичина» Львівської області. Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у теорії формування системи мотивації праці у підприємстві. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації й інші методи дослідження економічних процесів і явищ. Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ТОВ «Молочна компанія «Галичина», а також результати опитування та власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємств, які сприятимуть підвищенню продуктивності праці. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Основний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 67 сторінках, у тому числі робота містить 18 таблиць, 10 рисунків та 45 використаних джерел.
Використання сучасних технологій управління персоналом
(2024) Василенко Радислав Вадимович; Харченко Г.
Актуальність дослідження. У сучасному бізнес-середовищі практичне застосування сучасного управління персоналом є особливо важливим, оскільки воно може підвищити ефективність будь-якого бізнесу. Успішні організації відрізняються більш динамічним та ефективним керівництвом. Управлінські навички є вродженими людськими якостями і можуть бути розвинуті лише через набуття необхідних знань і навичок протягом усього життя. Успішне управління вимагає контролю над постійно мінливими обставинами життя і діяльності людей, ступенем їхнього самоусвідомлення як особистостей та рівнем освіти. Управлінські навички формуються під впливом традицій організації, вимог вищого керівництва та особистих якостей менеджера. Удосконалення системи управління людськими ресурсами зумовлене необхідністю приведення її у відповідність до вимог сучасного економічного розвитку. Організаційно-економічне становище сучасних підприємств характеризується зростаючою потребою у кваліфікованих і компетентних фахівцях та підвищенням ролі людського фактору як передумови ефективності виробництва та інновацій. Практика управління проявляється в тому, як керівники заохочують свої команди до спонтанного і творчого підходу до виконання поставлених завдань і контролюють роботу підлеглих. Обраний стиль керівництва свідчить про якість роботи керівника, його здатність забезпечувати ефективну управлінську діяльність та вміння створювати особливу атмосферу, що сприяє розвитку позитивних стосунків і поведінки в колективі. Те, якою мірою менеджер делегує повноваження, яку владу він використовує, і чи зосереджується він на відносинах або на виконанні завдань, відображає його стиль керівництва. Сучасні технології управління персоналом досліджувалися багатьма вченими: Балановська Т. І., Батракова Т. І., Борцов Ю. С., Герасіна Л. М., Гогуля О. П., Гриненко А. М., Гришова І. Ю., Новак О. В., Панов М. І., Ємельяненко Л. М., Кузьмін О. Є., Мороз О. В., Захарчин Г. М., Мельник О. Г., Петюх В. М., Подольчак Н. Ю., Чухрай Н. І., Харченко Г. А., Цюрупа М. В. та інші. Незважаючи на глибокі дослідження питання управління персоналом, виникає необхідність проведення ґрунтовного аналізу сучасних технологій управління персоналом у діяльності організацій в умовах воєнного стану з метою підвищення результативності роботи системи менеджменту підприємства. Мета та завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних аспектів та розробка практичних рекомендацій щодо використання сучасних технологій управління персоналом в організації. Для успішного виконання зазначеної мети поставлено такі завдання: - розкрити сутність поняття «управління персоналом»; - обґрунтувати технології управління персоналом у структурі сучасного менеджменту; - вивчити цифрові технології в управлінні персоналом; - здійснити аналіз організаційно-економічної характеристики підприємства; - проаналізувати основні методи і підходи до управління персоналом в підприємстві; - надати пропозиції щодо покращення технологій управління персоналом в підприємстві; - запропонувати напрями використання адаптивних інструментів управління персоналом. Об'єктом дослідження є процес управління персоналом в підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів технологій управління персоналом в організації. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «АКАДЕМІЯ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ SMARTUM» м. Запоріжжя. Методи дослідження. Для реалізації поставлених у бакалаврській кваліфікаційній роботі завдань було використано такі методи дослідження: діалектичний, монографічний, опитування; абстрактно-логічний, статистико- економічний, графічний та інші. Інформаційною базою дослідження вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела; річні звіти та первинна документація ТОВ «АКАДЕМІЯ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ SMARTUM»; результати опитування та власних спостережень. Обсяг та структура бакалаврської кваліфікаційної роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел з 51 найменувань. Робота містить 14 таблиць, 6 рисунків та 2 додатки.
Вплив зовнішнього середовища на управління підприємством
(2024) Ющенко Антоніна Петрівна; Власенко Т.
На сьогоднішній день в умовах військового стану в українській економіці спостерігається наростання нестабільності зовнішнього середовища, особливо в аграрному секторі. Тому аграрні організації, перебуваючи в умовах невизначеності переглядають концепції стратегічного управління з метою пошуку методів, що зможуть забезпечити підприємству високу адаптивність та швидку реакцію і пристосування на зміну зовнішнього середовища. Мета дипломної роботи – систематизувати, узагальнити, розширити і закріпити поняття факторів впливу зовнішнього середовища, та сформувати актуальних методичних положень, що оптимізують вплив факторів зовнішнього середовища на діяльність НДГ. Завдання дипломної роботи: - визначити поняття зовнішнього середовища організації, та факторів що впливають на її діяльність; - проаналізувати зовнішнє середовище науково-дослідного господарства; - ознайомитись з методикою та моделями визначення рівня впливу факторів зовнішнього середовища на організацію; - провести аналіз організаційної структури та зовнішнього середовища науково-дослідного господарства; - дослідити фактори зовнішнього середовища НДГ Об’єктом дослідження дипломної роботи є теоретичні, методичні та практичні аспекти впливу зовнішнього середовища на управління підприємством Предметом дослідження – система управління ВП НУБіП України «Великоснітинське НДГ ім. О.В. Музиченка». Методи дослідження – теоретична і методологічна основи дослідження – система загальнонаукових і спеціальних методів, що включають метод сучасної економічної теорії, теорії менеджменту, теорії організації та загальної теорії систем, еволюційної теорії фірми, теорії інформації і комунікації, що забезпечило підхід до досліджуваної проблематики.
Вплив Європейського Зеленого курсу на сільськогосподарське виробництво
(2024) Каминіна Олександра Костянтинівна; Файчук О.
The European Green Deal (EGD) significantly impacts EU agri-food production. This thesis analyzes policy frameworks promoting sustainable practices and resource efficiency. Agri-food producers face both challenges and opportunities: stricter regulations require adjustments, but offer potential for increased efficiency, higher product value, and certifications. Innovation and knowledge transfer are crucial. New technologies like precision agriculture are key to achieving EGD's environmental and resource efficiency goals. A Plzeňský Prazdroj case study showcases successful EGD implementation through renewable energy, sustainable packaging, and ambitious emissions reduction targets. Collaboration, political support, and a holistic approach are needed to achieve the EGD's goals. The EGD's focus on sustainability presents a path for a long-term, resilient EU agri-food sector.
Диджиталізація менеджменту в підприємстві
(2024) Гришко В’ячеслав Сергійович; Добрівська М.
Актуальність теми. Диджиталізація менеджменту в сучасному підприємстві стає все більш актуальною в умовах швидкої технологічної трансформації та змін на ринку. Підприємства, які успішно інтегрують цифрові технології у свої бізнес-процеси, мають значні переваги у плані ефективності, конкурентоспроможності та адаптивності до змін у середовищі. Активна диджиталізація менеджменту дозволяє підприємствам швидше реагувати на зміни у попиті, оптимізувати внутрішні процеси, підвищувати якість обслуговування клієнтів та знижувати витрати. Завдяки використанню аналітики та штучного інтелекту, бізнес може здійснювати більш точне прогнозування та приймати обґрунтовані управлінські рішення. Прогрес у галузі диджиталізації менеджменту не зупиняється, і разом з розвитком технологій відкриваються нові можливості для підприємств. Такі напрямки, як, блокчейн, розширена реальність (AR) та віртуальна реальність (VR), стають все більш доступними та знайомими для бізнесу, відкриваючи широкі перспективи для вдосконалення управління та створення нових цінностей для клієнтів. Теоретичні та практичні аспекти диджиталізації менеджменту розглянуто в працях таких вітчизняних та зарубіжних учених, як: та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів диджиталізації менеджменту, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу диджиталізації менеджменту в підприємстві. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - з’ясувати поняття про диджиталізацію та її застосування в управлінні підприємством; - розкрити особливості впровадження цифровізації в менеджменті; - узагальнити методичні підходи до визначення ефективності диджиталізації; - здійснити організаційно-економічну характеристику підприємства; - проаналізувати процес впровадження цифровізації в ПрАТ «Кременчуцький міськмолокозавод»; - розкрити особливості впливу цифровізації на процес управління підприємством; - розробити рекомендації щодо удосконалення процесу цифровізації в ПрАТ «Кременчуцький міськмолокозавод»; - проаналізувати зарубіжний досвід диджиталізації в управлінні підприємством. Об’єктом дослідження бакалаврської кваліфікаційної роботи є процес диджиталізації менеджменту в підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних і практичних аспектів диджиталізації менеджменту в підприємстві. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ПрАТ «Кременчуцький міськмолокозавод». Методи дослідження. Методичною та теоретичною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є загальнонаукові та спеціальні методи. Із загальнонаукових використано такі методи: діалектичний (при розгляді теоретичних та концептуальних підходів до диджиталізації менеджменту); дедукції (при побудові структури роботи та вивченні предмета дослідження); абстрактно-логічний та синтезу (при уточненні трактувань категоріального апарату теми роботи); аналізу (при аналізі впровадження цифровізації, а також при вивченні зарубіжного досвіду диджиталізації в управлінні підприємством) та індукції (при формуванні висновків роботи). Спеціальні методи, що використовувалися при написанні бакалаврської кваліфікаційної роботи: табличний та графічний (при виявленні закономірностей та висвітленні результатів роботи); статистичний (при збиранні, зведенні, аналізі статистичних даних). Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ПрАТ «Кременчуцький міськмолокозавод», а також результати опитування та власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення процесу диджиталізації менеджменту в підприємстві. Апробація результатів бакалаврської роботи. Основні результати дослідження були оприлюднені на: ІІІ Всеукраїнській науково-практичній онлайн конференції здобувачів вищої освіти та молодих учених «Актуальні питання теорії та практики менеджменту в умовах сучасних викликів» (м. Київ, НУБіП України, 11 жовтня 2023 р.). Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
Екологічний менеджмент на підприємстві
(2024) Кривенко Анастасія Юріївна; Костюк О.
В умовах глобалізації та швидкого технологічного прогресу, проблеми збереження довкілля та ефективного використання природних ресурсів набувають все більшої ваги. Забруднення навколишнього середовища, зменшення біорізноманіття та надмірне використання природних ресурсів вимагають від промислових підприємств вживання радикальних заходів для мінімізації їхнього екологічного сліду. Екологічний менеджмент, який включає стратегії зменшення впливу діяльності підприємств на природу, є не просто модною тенденцією, а життєво важливою необхідністю, що спрямована на оптимізацію використання ресурсів, зменшення відходів та забезпечення більш сталого виробництва. З огляду на зростаючу увагу глобальної спільноти до питань кліматичних змін та сталого розвитку, компанії по всьому світу стикаються з необхідністю впровадження ефективних екологічних стратегій. Це стає особливо актуальним для країн з перехідною економікою, де традиційні підходи до промисловості часто не враховують екологічні стандарти, що призводить до підвищеного рівня екологічних загроз. У таких умовах, система екологічного менеджменту виступає як ключовий інструмент для досягнення економічної вигоди, екологічної безпеки та соціальної відповідальності. Метою даної роботи є дослідження та аналіз системи екологічного менеджменту на прикладі компанії L'OCCITANE, оцінка її ефективності та можливостей для подальшого розвитку. Об'єктом дослідження виступає французька косметична компанія L'OCCITANE, яка впроваджує принципи сталого розвитку у своїй діяльності. Предметом є конкретні методи та практики екологічного менеджменту, що застосовуються в L'OCCITANE. Завдання: 1. Визначити основні поняття у сфері екологічного менеджменту 2. Дослідити елементи та системи екологічного менеджменту 3. Виявити ролі екологічного менеджменту на підприємстві 4. Дослідити загальну характеристику діяльності бренду 5. Визначити дотримання екологічного менеджменту на підприємстві 6. Аналіз результативності екологічної політики бренду 7. Виявити потенційних напрямків розвитку екологічного менеджменту на підприємстві косметичних засобів 8. Розробити інноваційні методи та підходи щодо розвитку екологічного менеджменту для бренду L'OCCITANE Впровадження ефективних систем екологічного менеджменту сприяє не тільки зниженню негативного впливу на навколишнє середовище, але й підвищує конкурентоспроможність компаній на міжнародному рівні, покращує їхній імідж і відкриває доступ до нових ринків і інвестицій. Особлива увага в цьому контексті приділяється відповідності міжнародним стандартам та нормам, що є одним з критеріїв успіху в умовах глобальної інтеграції економік.
Екологічний менеджмент на підприємстві
(2024) Пасічник Ілля Геннадійович; Костюк О.
В умовах сучасного ринку, що характеризується високими вимогами до якості продукції та жорсткою конкуренцією, забезпечення якості молочної сировини є ключовим фактором успіху для молочних підприємств. Якість молока впливає не тільки на харчову цінність кінцевої продукції, але й на її безпеку та тривалість зберігання. Управління якістю молочної сировини є складним процесом, який включає контроль на всіх етапах виробництва: від вирощування кормів для худоби до доставки готової продукції споживачу. ТОВ "Агрофірма 'Колос'" є одним з провідних підприємств у галузі молочного скотарства в Україні, що активно впроваджує сучасні технології та методи управління для забезпечення високих стандартів якості молочної продукції. Проте, як і інші підприємства, воно стикається з низкою викликів, пов'язаних з підтриманням стабільної якості молока, зокрема з проблемою маститу у корів, дотриманням санітарних норм та умов транспортування продукції. Метою даної роботи є дослідження та аналіз системи управління якістю молочної сировини на прикладі ТОВ "Агрофірма 'Колос'", оцінка її ефективності та розробка рекомендацій щодо оптимізації та підвищення якості молочної продукції. Об'єктом дослідження є процес управління якістю молочної сировини на сільськогосподарських підприємствах, зокрема на ТОВ "Агрофірма 'Колос'". Предметом дослідження є конкретні методи та практики, що використовуються на підприємстві для забезпечення якості молочної сировини. Завдання роботи: (8 завдань за планом) 1. Визначення основних понять якості молочної сировини. 2. Проведення аналізу стандартизації та нормативного регулювання в сфері молочної сировини. 3. Дослідження методів оцінки та забезпечення якості молочної сировини. 4. Аналіз загальної характеристики діяльності ТОВ "Агрофірма 'Колос'". 5. Вивчення стану існуючої системи управління якістю молочної сировини в ТОВ "Агрофірма 'Колос'". 6. Аналіз ефективності системи управління якістю молочної сировини в ТОВ "Агрофірма 'Колос'". 7. Розробка стратегій підвищення якості молочної сировини на сільськогосподарських підприємствах. 8. Впровадження конкретних механізмів та технологічних рішень для удосконалення управління якістю молочної сировини в ТОВ "Агрофірма 'Колос'". Впровадження ефективних систем управління якістю молочної сировини сприяє не тільки підвищенню якості кінцевої продукції, але й забезпечує конкурентні переваги на ринку, покращує репутацію підприємства та відкриває нові можливості для експорту продукції на міжнародні ринки. У цьому контексті особлива увага приділяється відповідності продукції міжнародним стандартам якості та безпеки, що є критерієм успіху в умовах глобалізації економіки.
Експортний потенціал ринку вина України
(2024) Мазур Ірина Анатоліївна; Ковтун О.
У сучасному світі глобалізації та економічних трансформацій, динаміка розвитку національних економік визначається їх здатністю ефективно конкурувати на міжнародних ринках. Однією з галузей, яка привертає значну увагу, є виноробна індустрія, яка в Україні має багатовікову історію та традиції. Актуальність дослідження експортного потенціалу ринку вина України полягає в необхідності вивчення та максимального використання можливостей для розвитку цієї галузі на міжнародній арені. Становлення України як виробника та експортера вин продовжується, проте величина експорту і динаміка його зростання залежать від численних чинників, що вимагає глибокого дослідження та системного аналізу. Задачею даної дипломної роботи є визначення та оцінка експортного потенціалу виноробної галузі України, а також виявлення факторів, що впливають на його розвиток. Метою дослідження є вивчення структури виноробного експорту України, аналіз конкурентоспроможності на міжнародних ринках, виявлення проблем та можливостей для підвищення обсягів експорту. Для досягнення цієї мети встановлені такі завдання: аналіз ринкових тенденцій, визначення ключових конкурентів, ідентифікація перешкод та визначення стратегій розвитку. Методика дослідження включатиме збір та аналіз статистичних даних, експертні опитування виноробних підприємств, а також літературний та інтернет-ресурсний аналіз. Комплексне застосування цих методів дозволить отримати глибоке розуміння сучасного стану та перспектив розвитку експортного потенціалу виноробного ринку України. Дана дипломна робота має значення для української економіки, сприяючи розширенню експортних можливостей виноробної галузі, підвищенню конкурентоспроможності українських виробників та сприянню розвитку національного виноробного сектору в умовах глобального ринкового середовища.
Забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства
(2024) Косенко Юлія Олегівна; Ібатуллін М.
Актуальність роботи. Зовнішньоекономічна діяльність становить ключовий елемент світової економіки і відіграє вирішальну роль у розвитку будь-якої сучасної держави. Такого роду діяльність стимулює зростання виробництва, розширення торгівлі та інвестицій, впровадження інновацій та забезпечує доступ до нових ринків товарів та послуг. Країни взаємодіють у сфері зовнішньоекономічних відносин для задоволення своїх різноманітних потреб, включаючи економічні, фінансові, політичні та соціальні. Відносини можуть мати різні форми, від експорту до імпорту товарів та послуг, різноманітних інвестицій, до обміну технологіями та міжнародних угод. Завданням законодавства є створення міцного та ефективного нормативного фундаменту для підтримки такої діяльності. Однак, сучасний стан регулювання зовнішньоекономічної діяльності в Україні потребує покращення, що підкреслює актуальність і необхідність цього дослідження. Зовнішньоекономічна діяльність є невід’ємною складовою функціонування сучасних підприємств в умовах глобалізації світової економіки. Ефективне здійснення зовнішньоекономічних операцій дозволяє розширити ринки збуту, забезпечити доступ до нових технологій та ресурсів, підвищити конкурентоспроможність продукції. Проте для успішної реалізації експортно- імпортних операцій необхідно враховувати численні фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, розробляти стратегію зовнішньоекономічної діяльності, забезпечувати її ресурсне підкріплення. У зв’язку з цим питання забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства є надзвичайно актуальним. Теоретичну основу для дослідження зовнішньоекономічної діяльності заклали такі науковці, як Л. Богачова, О. Журавель, Ю. Лаврова, С. Коломацька та інші. Втім, у зв’язку з новими викликами, такими як воєнний стан, які впливають на економіку України, виникає потреба у стратегічних змінах у правовому регулюванні цієї сфери. Нинішні проблеми вимагають нових наукових досліджень для оцінки та оптимізації законодавчих норм. Мета дослідження полягає у розробці комплексу заходів, спрямованих на підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: - визначити сутність та значення зовнішньоекономічної діяльності підприємства; - навести фактори формування та використання експортного потенціалу підприємства; - дослідити механізми та особливості формування експортного потенціалу в умовах воєнного стану; - надати загальну характеристику підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності; - провести аналіз експортно-імпортних операцій підприємства; - здійснити оцінку ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства; - оцінити розширення ринків збуту продукції на зовнішніх ринках; - описати можливість диверсифікації зовнішньоекономічної діяльності; -запропонувати удосконалення організаційно-управлінського забезпечення зовнішньоекономічної діяльності. Об’єктом дослідження є процес здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємства ТДВ «Рівнехолод». Предметом дослідження є управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства ТДВ «Рівнехолод». Методи дослідження: системний аналіз, SWOT-аналіз, PEST-аналіз, порівняння, групування, графічний, розрахунково-аналітичний, статистичні методи, економіко-математичне моделювання. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх впровадження на підприємстві ТДВ «Рівнехолод» з метою підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності в умовах воєнного стану. Запропоновані заходи сприятимуть диверсифікації експортних ринків, оптимізації імпортних потоків, зміцненню фінансово-економічного стану підприємства та забезпеченню його стійкого розвитку в період війни. Структура роботи. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг роботи становить 88 сторінок, у тому числі 14 таблиць, 7 рисунків та 3 додатків. Список використаних джерел налічує 62 найменування.
Забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства
(2024) Гапійчук Ангеліна Олександрівна; Міщенко І.
Актуальність теми. Забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства стає все більш актуальним у сучасних умовах глобалізації та конкуренції на міжнародному ринку. Підприємства, незалежно від розміру та галузі діяльності, все частіше звертають увагу на зовнішньоекономічну діяльність як на ключовий елемент свого успіху та зростання. Одним з основних факторів актуальності забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності є постійне зростання міжнародної торгівлі та можливостей для експорту та імпорту товарів та послуг. Інтеграція підприємства в глобальну економіку відкриває широкі перспективи для розширення асортименту продукції, збільшення обсягів виробництва та збуту, а також покращення фінансового стану компанії. Крім того, зовнішньоекономічна діяльність дозволяє підприємству диверсифікувати ризики та забезпечує доступ до нових технологій, ресурсів та партнерів. Це дозволяє підприємствам стати більш конкурентоспроможними на міжнародному ринку і забезпечити стабільний розвиток у довгостроковій перспективі. Таким чином, забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства є ключовим завданням, яке дозволяє досягти успіху та впевнено конкурувати у світі глобальних бізнес-відносин. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: ⎯ з’ясувати сутність та загальноекономічна характеристика зовнішньоекономічної діяльності; ⎯ розкрити поняття, види, форми та функції зовнішньоекономічної діяльності підприємства; ⎯ здійснити організаційно-економічну характеристику ТОВ «Сандора»; ⎯ здійснити аналіз зовнішньоекономічних операцій та розвитку зовнішньоекономічної діяльності ТОВ «Сандора»; ⎯ проаналізувати ефективність управління зовнішньоекономічною діяльністю ТОВ «Сандора»; ⎯ дослідити зарубіжний досвід забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності підприємства; ⎯ розробити напрями підвищення ефективності забезпечення розвитку зовнішньоекономічної діяльності ТОВ «Сандора»; ⎯ навести стратегія виходу ТОВ «Сандора» на нові ринки збуту. Об'єкт дослідження - зовнішньоекономічна діяльність підприємства, що включає експорт, імпорт, інвестиційні операції та інші міжнародні економічні взаємодії. Предмет дослідження - механізми, стратегії та інструменти, що забезпечують ефективність та конкурентоспроможність зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Методи дослідження. Методичною та теоретичною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є загальнонаукові та спеціальні методи. Із загальнонаукових використано такі методи: діалектичний (при розгляді теоретичних та концептуальних підходів до зовнішньоекономічної діяльності підприємства); дедукції (при побудові структури роботи та вивченні предмета дослідження); абстрактно-логічний та синтезу (при уточненні трактувань категоріального апарату теми роботи); аналізу (при аналіз системи управління та індукції (при формуванні висновків роботи). Спеціальні методи, що використовувалися при написанні бакалаврської кваліфікаційної роботи: табличний та графічний (при виявленні закономірностей та висвітленні результатів роботи); статистичний (при збиранні, зведенні, аналізі статистичних даних). Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ТОВ «Сандора», а також результати опитування та власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
Зовнішня торгівля агропродовольчою продукцією України в умовах війни з Російською Федерацією
(2024) Козій Дмитро Володимирович; Кузьменко С.
Актуальність теми. Зовнішня торгівля є одним з головних чинників розвитку країни, що безпосередньо впливає на її головні економічні показники. В умовах нестабільності, пов’язаних з повномасштабним вторгненням рф в Україну, введенням воєнного стану, блокуванням моря та іншими негативними факторами, важливо шукати альтернативні шляхи реалізації експорту, використовуючи всі можливі види транспорту та логістичні ланцюги постачання. Особливої актуальності набуває проблема експорту продукції агропромислового комплексу, оскільки до повномасштабного вторгнення Україна була світовим лідером експорту цього виду вантажів. Блокування українських портів та умови воєнного стану призвели до різкого збільшення світових цін на сільськогосподарські товари, зменшення купівельної спроможності та світової кризи, яка становить загрозу продовольчій безпеці у світі. Саме тому варто визначити та узагальнити альтернативні логістичні маршрути реалізації українського експорту в умовах воєнного стану шляхом дослідження зміни його товарної структури, географії та транспортних потужностей. За результатами аналізу товарної структури експорту та зміни складу основних імпортерів українських товарів з’ясовано, що наразі продукція агропромислового комплексу є його основою. В умовах війни вітчизняні експортери продовжують ставити рекорди за обсягами поставок сільгосппродукції на зарубіжні ринки. Так, за підсумками 2023 року, зафіксовано найбільші в історії України обсяги експорту заморожених ягід та інших фруктів – 87 тис. т, який перевищив рекорд 2022 року в обсязі у 84 тис. т. Загалом, за даними Державної митної служби України, за підсумками 2023 року Україна експортувала агропродовольства на суму 22,1 млрд. дол., що на 21% менше рекорду 2021 року у 27,9 млрд. дол. Теоретико-методологічні аспекти зовнішньої торгівлі визначені у творах зарубіжних вчених, зокрема: Алавердян Л. М., Романенко О. В., Балежентіс А., Яценко О., Боднарчук О. І., Бойко В. О., Бойко Л. О., Бондаренко Н., Кваша С. М., Гаврилюк І. І., Григорова-Беренда Л. І., Шуба М. В., Гребельник О. П., Давиденко Г., Діброва А. Д., Діброва Л. В., Кузьменко С. В., Ковтун О. А., Дугінець Г. В., Кисельов Д. М., Міщенко Л. О., Олейникова О. В., Ковтун Т. Д., Матвієнко А. П. та інші. Проте в результаті вивчення літературних джерел, встановлено, що мало уваги приділено питанням саме зовнішньої торгівлі агропродовольчої продукції в умовах війни. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних та організаційно-методичних підходів зовнішньої торгівлі агропродовольчою продукцією в умовах війни з рф. Для досягнення мети нами визначені наступні завдання: – узагальнити суть та значення зовнішньої торгівлі для соціально- економічного розвитку країни; – визначити понятійно-категоріальний апарат зовнішньої торгівлі; – вивчити методичні підходи щодо оцінки ефективності зовнішньої торгівлі; – розглянути структуру агропромислового виробництва України та визначити його роль у національній економіці; – проаналізувати зовнішню торгівлю України нас світовому ринку; – дослідити специфіку та особливості експорту агропродовольчої продукції з України; – запропонувати перспективи виробництва агропродовольчої продукції в Україні та підвищення експортного потенціалу; – визначити та проаналізувати наслідки реалізації нового зеленого курсу Європи для українських виробників та експортерів агропродовольчої продукції в умовах війни. Об’єктом дослідження є процес зовнішньої торгівлі агропродовольчою продукцією в умовах війни з рф. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти зовнішньої торгівлі агропродовольчою продукцією в умовах війни з рф. Для досягнення мети бакалаврської кваліфікаційної роботи використовувались наступні методи: при аналізі сучасного стану та тенденції розвитку зовнішньої торгівлі агропродовольчою продукцією використані ряди динаміки, середні та відносні величини. Теоретичні узагальнення та формулювання висновків були сформовані з використанням абстрактно- логічного методу. При здійсненні факторного аналізу були використані методи зведення та групування статистичних даних, індексний та кореляційно- регресійний аналіз, географічний метод. Інформаційну базу досліджень становили Закони України, нормативно- правові та законодавчі акти державних органів влади, дані Державної служби статистики України, дані Державної митної служби України, дані Міністерства економіки України, дані Асоціації морських портів України, матеріали вітчизняних та зарубіжних періодичних видань з питань зовнішньої торгівлі агропродовольчої продукції. Особистий внесок здобувача. Бакалаврська кваліфікаційна робота є результатом самостійного дослідження. Результати та висновки, викладені в бакалаврській кваліфікаційній роботі, отримані автором особисто. Обсяг і структура бакалаврської кваліфікаційної роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 48 найменувань. Робота містить 4 таблиці, 18 рисунків. Основний зміст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладений на 59 сторінках комп’ютерного тексту.
Лідерство у системі управління підприємством
(2024) Руднєва Анна Станіславівна; Восколупов В.
Актуальність теми. В умовах сучасного світу, який неодноразово випробовується різними викликами і кризами, питання лідерства в управлінні підприємством стає особливо актуальним й важливим. Сьогодні, коли країна зіткнулася з воєнним станом та геополітичної напруженості в цілому, вимоги до ефективного керівництва і управління ресурсами стають ще більш вагомими та критичними. Сучасне суспільство вимагає висококваліфікованих та енергійних спеціалістів, які можуть швидко та ефективно визначати свої цілі, передбачати досягнення, подолати виклики, будувати взаємини і співпрацювати в команді. Важливою складовою особистості такого фахівця є наявність сформованої лідерської позиції. Це комплексна та стійка характеристика, що виявляється у системі ставлень до людей та самої себе в складних соціальних взаємодіях. Зовні це виражається у лідерській поведінці, а в серці - у системі цілей, цінностей та переконань, що визначають характер потреб, мотивації та переконань особистості. Щоб стати ефективним лідером, необхідно розуміти природні закони та дотримуватися вічних цінностей, сприяти культурі взаємного довіри та поваги. В умовах спільної роботи над досягненням цілей з різними людьми надзвичайно важливо встановлювати гармонійні стосунки, розуміти та цінувати різниці, надавати можливість виявити творчий потенціал та давати приклад особистого професійного підходу. Справжні лідери не тільки ведуть інших, але й служать прикладом для них. Вони стимулюють, а не вимагають, їм властиво ефективно делегувати повноваження та завжди дивитися вперед, у майбутнє. Крім того, компетентні лідери завжди дивляться вперед, з думкою про майбутнє своєї команди та підприємства. Вони аналізують ситуації та приймають стратегічні рішення, щоб кожен крок приносив плоди у вигляді прогресу та розвитку. Теоретичні та практичні аспекти лідерства у системі управління підприємством досліджували такі учені, як: Т. Балановська, О. Гавриш, Т. Гура, К. Драмарецька, Й. Завадський, В. Лугова, Дж. Максвелл, М. Михайліченко, О. Нестуля, М. Портер, О. Романовський, Л. Скібіцька, А. Троян, В. Харченко, Г. Харченко та ін.. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів лідерства у системі управління підприємством, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення лідерства у системі управління підприємством. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - розглянути підходи до поняття лідера: суть, види і функції; - охарактеризувати сутність лідерства у системі управління підприємством; - проаналізувати теорії і стилі лідерства у системі управління підприємством; - навести загальну характеристику підприємства; - провести аналіз системи управління персоналом підприємства; - здійснити оцінювання лідерства в системі управління підприємством; - запропонувати рекомендації щодо впровадження сучасних прийомів лідерства у систему управління підприємством; - навести заходи щодо розвитку лідерських компетентностей персоналу у підприємстві; - запропонувати зарубіжний досвід розвитку лідерства в системі управління підприємством. Об’єктом дослідження є процес лідерства у системі управління підприємством. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти лідерства у системі управління підприємством. Поглиблені дослідження зроблені на матеріалах ПП «Greenfield» Гайсинського району Вінницької області. Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у теорії лідерства у системі управління підприємством. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ПП «Greenfield» а також результати власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення лідерства у системі управління підприємством, що сприятиме підвищенню продуктивності праці персоналу та його конкурентоспроможності. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 69 сторінках, у тому числі робота містить 15 таблиць, 12 рисунків, 48 використаних джерел.
Методи стимулювання експорту сільськогосподарської продукції та продовольства
(2024) Шуляк Олександр Володимирович; Ковтун О.
У сучасному світі економічного розвитку головними завданнями країн, що націлені на зміцнення своєї позиції у глобальному господарстві, є активна участь у зовнішньоекономічних відносинах, зокрема в експорті продукції. Зважаючи на власні потреби та можливості, кожна країна старається максимально ефективно використовувати свої переваги у міжнародному поділі праці, враховуючи наявні ресурси та технології. Проте, у процесі зовнішньоекономічної діяльності більшість країн застосовують різноманітні інструменти та заходи, спрямовані на зміцнення позицій своїх виробників на міжнародних ринках. В умовах війни в Україні експорт с/г продукції має велике значення для країни. Наразі потенціал експорту не реалізовується в повній мірі. Це пов’язано як з об’єктивними причинами, такими як ускладнення транспортування, перебої з паливно-мастильними матеріалами, нестачею фінансових ресурсів, так і з суб’єктивними. Враховуючи сучасний стан вітчизняних с/г підприємств, важливо зазначити, що ті, які здійснюють експортну діяльність, часто стикаються з рядом проблем, вирішення яких допомогло б підвищити їх конкурентоспроможність на світовому ринку. Серед основних причин, на додачу до інших, можна відзначити недостатньо розвинений механізм підтримки та стимулювання підприємств на різних етапах експортної діяльності. Тож важливим питанням на сьогодні є відновлення підтримки вітчизняних виробників аграрної продукції та продовольства з урахуванням досвіду розвинених країн, де підтримка с/г виробництв відбувається на постійний основі. Значний внесок у дослідження проблем стимулювання експорту зроблений у роботах зарубіжних економістів, таких як А. Бранх, Д. Гоппен, Й. Енгельхард, Д. Ернст, Д. Лефевр і інші. Також вітчизняні вчені, такі як М. Жук, Б. Калашников, Н. Карасьова, І. Тивончук та інші, приділяли значну увагу дослідженню проблем, пов'язаних з експортним потенціалом підприємств та можливостями його підвищення. Проте у науковій літературі бракує достатньої уваги питанням, які дозволяють зробити однозначні висновки щодо найефективніших методів стимулювання експорту сільськогосподарської продукції. Метою дипломної роботи є визначення ефективних методів, які будуть сприяти збільшенню експорту с/г продукції українського виробництва, розвитку галузі та підвищенню конкурентоспроможності на світовому ринку. Для досягнення поставленої мети в роботі поставлено наступні завдання: - Дослідити поняття експортної діяльності та її впливу на економіку країни. - Проаналізувати сучасний стан аграрного ринку України. - Оцінити діяльність, в тому числі й експортну для ТОВ ВКП «Авантаж». - Проаналізувати досвід різних країн у сфері стимулювання експорту с/г продукції. - Сформувати рекомендації щодо покращення методів стимулювання експорту вітчизняних виробників агропродукції. Об’єктом дослідження є аграрне товариство з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційне підприємство «Авантаж». Предметом дипломної роботи є експортна діяльність ТОВ ВКП «Авантаж». Методологічну основу досліджень складають сукупність прийомів і принципів наукового дослідження: аналітичний і логічний (виявлення теоретико-методичних проблем формування конкурентного середовища), системний підхід (дослідження досвіду розвинутих країн та України й формування на його основі пропозицій щодо вдосконалення конкурентного середовища).
Міжнародний лізинг як інструмент підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств
(2024) Ахукхаш Мехді Акбар; Ібатуллін М.
Today, in the competitive world of agriculture, companies are looking for new solutions to increase their efficiency and productivity in order to survive and progress. International leasing, as an emerging tool, brings a unique opportunity to improve the competitiveness of these companies. International leasing is a type of rental agreement in which the assets needed by agricultural enterprises are provided from foreign suppliers on a temporary basis and by paying rent. This tool brings many benefits to agricultural enterprises, therefore, in this research, the issue of international leasing is investigated as a tool to increase the competitiveness of agricultural enterprises. The method chosen for this research is practical in terms of purpose and descriptive survey in terms of data collection. In this research, the new AHP-TOPSIS combined method has been used to rank the effective factors in the competitiveness of agricultural enterprises. The statistical population of this research includes all active agricultural enterprises in the country that are active in the field of agricultural products production. The statistical population is divided into homogeneous groups (classes) such as product type, farm size or geographical region, and then a sample is selected from each class in a simple random manner. Available statistical formulas such as Cochran's formula are used to determine the sample size. The library method is used to collect data, and the collection tool is a questionnaire, which answers to the questionnaires are analyzed using fuzzy methods to prioritize the effective factors of international leasing in the competitiveness of companies. The results of the present research are that the managerial factors of leasing are in the first place and the technical, organizational, individual and cultural factors have a degree of importance. The purpose of the bachelor's thesis "International leasing as a tool for increasing the competitiveness of agricultural enterprises" is to identify the theoretical and practical aspects of international leasing, as well as to develop recommendations for its effective use in the agricultural sector to increase competitiveness. agricultural enterprises. According to the goal, the following tasks are outlined: - Reveal the essence of concepts and types of international leasing; - Define advantages and disadvantages of international leasing; - Explore legal aspects of international leasing; - Analyze the international leasing market in the agricultural sector; - Determine the influence of international leasing on the efficiency of agricultural enterprises - Analyze strategies for the development and expansion of sales markets through international leasing - Researching experience of using international leasing in advanced countries; - Determine the strategies of leasing operations for agricultural enterprises. The object of research of the bachelor thesis is international leasing. The subject research of the bachelor's thesis is to determine the theoretical and methodological aspects and identify the specifics of the formation and functioning of international leasing Research methods. In the course of writing the bachelor's thesis, the following research methods were used: functional and system analysis, historical and logical observation, information synthesis method, graphic representation methods, grouping, comparison, and generalization method.
Організація системи управління персоналом підприємства
(2024) Семенюк Аліна Генадіївна; Голомша Н.
Актуальність теми. Успішна діяльність підприємства в сучасних умовах залежить від багатьох факторів, серед яких одним з найважливіших є система управління персоналом. Ефективні робота підприємства та вирішення завдань, пов’язаних з стабільністю його розвитку та підвищенню конкурентоспроможності напряму залежать від кількості, якості та професійності персоналу. Управління персоналом має складний та системний характер і займає чільне місце в структурі управління підприємством. Ефективне управління персоналом є ключовим фактором успішності та конкурентоспроможності підприємств. Економічні зміни, технічний прогрес і загострення конкуренції вимагають від підприємств не тільки наявності кваліфікованих працівників, але й створення сприятливих умов для їх розвитку та задоволення. Ефективна система управління персоналом допоможе оптимізувати робочі процеси, підвищити продуктивність праці, знизити плинність кадрів і підтримувати високий рівень мотивації співробітників, що має велике стратегічне значення для успішної роботи підприємств в сучасному бізнес- середовищі. Управління персоналом досліджували Балановська Т.І. [3], В.А. Савченко [33], Д.П. Мельничук [21], О.В. Крушельницька [21], В.А. Євтушевський [16] та інші. Однак питання побудови ефективної системи управління персоналом підприємства є багатогранним, тому потребує подальших досліджень. Метою бакалаврської роботи є обґрунтування теоретико-методичних аспектів організації системи управління персоналом підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення та подальшого розвитку. Для досягнення поставленої мети були сформульовані та вирішені такі задачі: ● узагальнити сутність поняття «управління персоналом»; ● дослідити принципи формування та особливості функціонування системи управління персоналом підприємства; ● обґрунтувати сучасні підходи до управління персоналом та методи дослідження його ефективності; ● проаналізувати виробничо-господарську діяльність холдингу «Кернел»; ● оцінити систему управління персоналом холдингу «Кернел»; ● дослідити вплив системи управління персоналом на ефективність роботи компанії; ● дослідити можливості застосування інноваційних методів управління персоналом; ● обґрунтувати заходи щодо подальшого розвитку системи управління персоналом холдингу «Кернел»; ● розробити пропозиції щодо оптимізації системи управління персоналом досліджуваного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування системи управління персоналом холдингу «Кернел. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти організації, розвитку та вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Методи дослідження. Теоретичною основою даного дослідження є діалектичний метод пізнання та системний підхід до аналізу діяльності підприємства. Для досягнення поставлених завдань в бакалаврській роботі використано наступні методи: - монографічний – для узагальнення сутності поняття «управління персоналом»; - аналізу і синтезу - для деталізації об’єкта дослідження; - економіко-статистичний - для аналізу виробничо-господарської діяльності досліджуваного підприємства. Інформаційними джерелами дослідження слугували дані державної статистичної звітності, офіційна науково-аналітична інформація Internet6 ресурсів, фінансова звітність холдингу «Кернел», навчально-наукова література. Апробація результатів бакалаврської роботи: результати дослідження обговорювалися та доповідалися на VIІ Міжнародної науково- практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених «Нові виклики для агарного сектору України в умовах глобалізації» (09 травня 2024 р.). Публікації. 1. Семенюк А.Г., Голомша Н.Є. Система мотивації персоналу в сучасних умовах. «Нові виклики для аграрного сектору України в умовах глобалізації»: матеріали VIІ Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених (09 травня 2024 р.). К. НУБіП України, 2024. С. 12-15. Структура роботи. Бакалаврська робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаних джерел із 51 найменування. Основний зміст роботи викладено на 77 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць та 15 рисунків.
Оцінювання діяльності персоналу підприємства
(2024) Носар Катерина Валеріївна; Балановська Т.
Актуальність теми. Оцінювання діяльності персоналу є ключовим елементом ефективного управління людськими ресурсами у будь-якому підприємстві. Це процес, який дозволяє оцінити навички, знання, ефективність та мотивацію працівників для досягнення стратегічних цілей підприємства. Доцільність оцінювання персоналу полягає у можливості виявлення сильних та слабких сторін працівників, виявленні потреб у навчанні та розвитку, формуванні мотиваційних систем, а також управлінні процесом заміщення та збереження персоналу для забезпечення стабільності та успішності підприємства. Оцінювання діяльності персоналу підприємства є актуальною темою у сучасному бізнес-середовищі з кількох причин. По-перше, персонал є ключовим ресурсом будь-якої компанії, і ефективне управління ним дозволяє досягати стратегічних цілей та зберігати конкурентну перевагу на ринку. По-друге, швидкі зміни в технологіях, методах роботи та вимогах ринку праці вимагають постійного оновлення навичок та компетенцій персоналу. Оцінювання діяльності персоналу допомагає виявляти необхідність навчання та розвитку, щоб забезпечити відповідність кваліфікацій змінюваним умовам. По-третє, в умовах глобалізації та зростаючої конкуренції на ринках, ефективне управління персоналом стає ключовим фактором успіху підприємства. Це включає в себе не лише оцінку працівників, але й розробку мотиваційних програм, створення сприятливого робочого середовища та підтримку кар'єрного зростання. Оцінювання діяльності персоналу допомагає ідентифікувати проблемні сфери та виявляти можливості для покращення в управлінні людськими ресурсами, що в свою чергу сприяє підвищенню продуктивності та досягненню стійкого успіху підприємства. Теоретичні та практичні аспекти оцінювання діяльності персоналу підприємства досліджували такі учені, як: О. С. Багунц, Л. В. Балабанова, Т. І. Балановська, І.М. Бойчик, Т.В. Бучинська, О. П. Гогуля, М. Ф. Головатий, Ю. Ю. Гурбик, Н. І. Драгнєва, К. П. Драмарецька, О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук, В. А. Савченко, О.В. Сардак, О.В. Станіславик, А. В. Троян, та ін. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення оцінювання діяльності персоналу. Сформовані наступні завдання: - з’ясувати сутність і значення оцінювання персоналу підприємства; - розглянути критерії та показники, що використовуються у системах оцінювання персоналу; - проаналізувати методи оцінювання персоналу підприємства; - надати загальну характеристику підприємства»; - проаналізувати якісний склад і плинність персоналу підприємства; - проаналізувати здійснення оцінювання діяльності персоналу підприємства; - запропонувати напрями вдосконалення оцінювання діяльності персоналу. Об’єктом дослідження є процес оцінювання діяльності персоналу підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти оцінювання діяльності персоналу у підприємстві. Поглиблені дослідження здійснено на матеріалах ТОВ «Агробест-2019». Методи дослідження. Методичною та теоретичною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є загальнонаукові та спеціальні методи. Із загальнонаукових використано такі методи: діалектичний, дедукції та індукції, абстрактно-логічний, синтезу та аналізу. Спеціальні методи, що використовувалися при написанні бакалаврської кваліфікаційної роботи: статистичний, метод порівнянь, табличний та графічний; Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ТОВ «Агробест-2019», а також результати опитування та власних спостережень. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Зміст роботи викладено на 61 сторінках друкованого тексту, бакалаврська кваліфікаційна робота містить 16 таблиць i 3 рисунки. Список використаних джерел включає 42 найменувань.
Проектний підхід в управлінні підприємством
(2024) Бернацька Валерія Андріївна; Прушківська Е.
Актуальність теми. Тема "проектний підхід в управлінні підприємством" є актуальною в підприємницькій діяльності в будь-яких умовах, втому числі і в період воєнного стану. Українські аграрні підприємства, як й інші підприємства, потребують ефективного управління для стабільності та розвитку. У воєнний час це стає ще більш важливим і важким, оскільки підприємства стикаються з додатковими ризиками такі як: економічний стан в країні, нехватка робочих ресурсів та не передбаченими викликами. Проектний підхід може допомогти сільськогосподарським підприємствам планувати, впроваджувати контролювати свої дії, забезпечуючи оптимальне використання ресурсів та адаптацію до мінливих обставин. Проектний підхід в управлінні підприємством визнається одним із ключових інструментів у боротьбі з потенційними кризовими ситуаціями, що можуть виникнути на шляху розвитку бізнесу. Кожна компанія стикається з різноманітними викликами, які можуть призвести до порушення її фінансової стабільності та конкурентоспроможності. Як зазначають дослідники В.С. Данилова-Данильян та Н.І. Лапін, у сучасних умовах, коли економічне середовище піддається постійним змінам та невизначеності, ключове значення набуває розробка та впровадження ефективних антикризових стратегій. Проектний підхід дозволяє підприємствам систематично аналізувати свої ресурси, можливості та загрози, розробляти та впроваджувати стратегії реагування на кризові ситуації. Нехтування необхідністю ретельного планування та вдосконалення стратегій антикризового управління може призвести до серйозних проблем у фінансовій діяльності та загрожувати існуванням підприємства на ринку. Тому акцент на проектному підході в управлінні стає надзвичайно важливим у сучасній бізнес-середовищі, де конкуренція та нестабільність є невід'ємною частиною підприємницького життя. Актуальність вибраної теми виявляється в можливості використання проектного підходу в управління підприємствами з метою покращення або запобігання явищ що мають вплив на діяльності підприємства, а також використовувати умов навколо й в середині підприємства в більш ефективному варіанті . Основна мета дипломної роботи полягає у дослідженні та розроби проектних заходів для вдосконалення ефективності управлінні аграрним підприємством. З цієї метою визначені наступні завдання: 1. визначення сутності, проектного підходу в управлінні підприємством; 2. аналіз характерних проектних підходів для ТОВ "АГАТ АГРО М"; 3. оцінка проектної діяльності на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес використання проектного підходу в керуванні сільськогосподарським підприємством ТОВ "АГАГТ АГРО М", а предметом дослідження є теоретичні основи та характерні аспекти цього процесу. Предмет дослідження є теоретичні основи та характерні аспекти процесу використання проектного підходу в керуванні сільськогосподарським підприємством ТОВ "АГАГТ АГРО М". Для досягнення мети та вирішення поставлених завдань досліджується використання проектного підходу в управління сільськогосподарським підприємством ТОВ "АГАТ АГРО М" ретельно вивчає проблематику та шляхи оптимізації діяльності в умовах нестабільного економічного середовища. Методи системного та порівняльного аналізу, а також економічні та фінансові оцінки використовуються для досягнення мети та вирішення завдань дослідження. Інформаційна база складається з наукових праць вітчизняних та зарубіжних авторів, періодичних видань, а також фінансових звітів ТОВ «Агат Агро М» за останні роки. Аналіз та узагальнення отриманих результатів проведено з використанням бухгалтерської та статистичної звітності підприємства. Новизна дослідження полягає в орієнтації на практичне застосування проектного управління в конкретному контексті ТОВ "Агат Агро М". Враховуючи актуальність теми, пов'язану з економічною нестабільністю та постійними змінами у бізнес-середовищі, дослідження пропонує комплексний підхід до вирішення проблем ефективного управління кризовими ситуаціями на аграрному ринку України. Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. У першому розділі ми розглянемо теоретичні основи проектного підходу, визначимо ключові терміни та поняття, проведемо аналіз історії розвитку даного підходу та розкриємо принципи його функціонування. У другому розділі ми звернемо увагу на аналіз сучасного стану управління на конкретному підприємстві та визначимо роль проектного підходу у досягненні стратегічних цілей. Третій розділ буде присвячений методам та інструментам проектного управління, а також запропонованим напрямам удосконалення управління проектами на підприємстві.
Підвищення рівня продовольчої безпеки в Україні в умовах сучасних викликів
(2024) Бєлозерських Марія Василівна; Ковтун О.
Food security is a critical issue facing nations worldwide, particularly in the context of global challenges such as pandemics and military conflicts. This thesis focuses on exploring the dynamics of food security in Ukraine, a country deeply impacted by both the COVID-19 pandemic and the invasion by Russia in February 2022. The aim is to shed light on the measures taken to safeguard food security in Ukraine during these tumultuous times, while also identifying the ongoing challenges faced by the nation. The research effort seeks to delve into the practical implementation of food security strategies in Ukraine, examining the actions taken by the government and support programs initiated by partner countries. Additionally, the thesis includes a case study of an internal company, offering insights into efforts made at the enterprise level to enhance local food security. To guide this investigation, a central research question has been formulated: "What are the challenges facing Ukraine in terms of food security during military conditions, and what actions should be taken by the government and businesses to address them?" To address this research question effectively, several partial objectives have been outlined: - Providing a theoretical background of food security, including its history and development. - Analyzing the structure of agriculture in Ukraine. - Researching changes in food security dynamics. - Evaluating food inflation, export, and import of commodities in Ukraine. - Examining governmental efforts regarding food security. - Analyzing initiatives taken by enterprises to enhance local food security. - Correlation comparison of the impact of COVID-19 and a full-scale invasion of food security. The successful achievement of these objectives will contribute to a comprehensive understanding of the actions necessary to regulate food security in Ukraine amid aggressive events. Moreover, the findings can inform the development of protocols for action in crisis situations within Ukraine and serve as a valuable resource for international organizations and individual countries facing similar challenges. The thesis adopts a practical investigation approach, utilizing a combination of primary and secondary data sources. Secondary data sources, including journal articles, books, and reports from reputable institutions, were reviewed to establish background information. Context indicators such as welfare levels, export-import fluctuations, and household shares were integrated into the methodology to ensure the reliability and comprehensiveness of the collected data. A quantitative research design was employed, involving a data survey complemented by the primary data collection method. The survey followed a fourstep algorithm: information gathering, data evaluation and selection, data processing, and quantitative data design. Research activities were conducted online through scientific and statistical databases, allowing for a systematic and comparative analysis across different countries and regions. By integrating context indicators and utilizing quantitative methods, the research aligns with broader goals and emphasizes the importance of monitoring and evaluating progress towards food security objectives. Thematic analysis was chosen as the method to analyze the data collected from the research, involving the following steps: data collection through transcription and processing, data analysis including familiarization, coding, and categorization, integration with theory by quoting and illustrating, and finally, offering recommendations and future perspectives through summarization. In order to understand the relationship between the consumer price index and the gross domestic product, a correlation was used and divided for comparison into two periods: covid 19 and a full-scale invasion. Correlation is used to establish a potential linear relationship between two continuous variables. In economics, correlated variables can include the connection between demand and price, as well as the association between GDP and consumer spending.The Pearson formula was used to calculate the correlation: Formula 1: Calculation of correlation: 𝑟 =n (Σ 𝑥𝑦) − (Σ 𝑥 )(Σ 𝑦) √[𝑛 Σ 𝑥2 − ( Σ 𝑥 )2] ⋅ [𝑛 Σ 𝑦2 − ( Σ 𝑦 )2] Where: n = the number of data points, i.e., (x, y) pairs, in the data set. Σ𝑋𝑌 = the sum of the product of the x-value and y-value for each point in the data set. Σ𝑋 = the sum of the x-values in the data set. Σ𝑌 = the sum of the y-values in the data set. Σ𝑋2 = the sum of the squares of the x-values in the data set. Σ𝑌2 = the sum of the squares of the y-values in the data set. Methodology included the following steps: - Data Preparation: Consumer price index, gross domestic product were collected for 2017 – 2023 were organized in Excel spreadsheets. - Period Division: We divided data for tree periods: whole period(2017-2023), Covid 19 (2019-2022) and full scale invasion(2022-2023). - Calculation: For each periods, we calculated the correlation using the equation mentioned above. - Validation and Interpretation: the interpretation of the results is described below.