Кваліфікаційні роботи
Постійне посилання на розділhttps://dglib.nubip.edu.ua/handle/123456789/1
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Управління командною взаємодією в колективі підприємства(2023) Чижов В.В.; Зоргач А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 85 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць і 8 рисунків. Список використаних джерел включає 55 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління командною взаємодією в колективі підприємства. Було виділено та основні поняття управління командною взаємодією в колективі підприємства. Також охарактеризовано особливості формування команд у організації та проаналізовано методичні підходи до оцінювання управління командною взаємодією в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностиці управління командною взаємодією в колективі підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління командною взаємодією в колективі підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями підвищення мотивації команди у колективі підприємства. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних методів управління командною взаємодією в колективі підприємства та підвищенні професійної компетентності членів команди.Документ Управління розвитком персоналу організації(2023) Бондар В.В.; Драгнєва Н.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 86 сторінках друкованого тексту, робота містить 14 таблиць і 12 рисунків. Список використаних джерел включає 52 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління розвитком персоналу організації. Було виділено суть та основні поняття управління розвитком персоналу організації. Також охарактеризовано підходи до процесу управління професійно-особистісним розвитком персоналу підприємства та проаналізовано методичні підходи до оцінки ефективності функціонування системи управління розвитком персоналу організації. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління розвитком персоналу підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління розвитком персоналу підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями здійснення управління персоналом в умовах воєнного стану. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних технології управління розвитком персоналу у підприємстві та впровадженні зарубіжного досвіду розвитку персоналу у підприємстві.