Використання сучасних технологій управління персоналом

Abstract

У сучасних умовах цифрової трансформації економіки та посилення конкуренції на ринку праці особливого значення набуває впровадження сучасних технологій управління персоналом. Ефективне використання цифрових інструментів, автоматизованих систем обліку кадрів, HR-аналітики, платформ дистанційного навчання та технологій штучного інтелекту сприяє підвищенню якості управлінських рішень, оптимізації кадрових процесів і зростанню продуктивності праці. Водночас динамічні зміни зовнішнього середовища, поширення гібридних форм зайнятості та необхідність швидкої адаптації працівників до нових умов діяльності зумовлюють потребу в удосконаленні підходів до управління людськими ресурсами. Застосування сучасних технологій управління персоналом забезпечує підвищення ефективності підбору, оцінювання, мотивації та розвитку працівників, що створює передумови для зміцнення конкурентних позицій підприємства та досягнення його стратегічних цілей. Теоретичні та практичні аспекти використання сучасних технологій управління персоналом досліджували такі учені, як: М. Д. Виноградський, В. Г. Воронкова, І. Козик, І. Кондратюк, В. П. Куприяновський, А. В. Лисенко, О, Л. Шевченко, В. Ю. Мар'єнко, О. В. Мірошніченко, О. С. Мороз, Т. В. Обелець, Ю. Є. Петруня, А. Зленко, І. С. Чорнодід , Н. І. Ситник, В. Грицишин, О. Філь, У. Савків та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів використання сучасних технологій управління персоналом, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення використання сучасних технологій управління персоналом. Відповідно до мети визначені наступні завдання дослідження: - розкрити сутність та підходи до поняття управління персоналом; - навести особливості системи управління персоналом у підприємстві; - охарактеризувати класифікацію технологій управління персоналом; - навести загальну характеристику підприємства; - проаналізувати кількісний склад та плинність персоналу підприємства; - провести аналіз здійснення управління персоналом у підприємстві; - запропонувати рекомендації щодо використання сучасних технологій управління персоналу у підприємстві; - надати пропозиції щодо використання зарубіжного досвіду використання сучасних технологій управління персоналом; Об’єктом дослідження є процес використання сучасних технологій управління персоналом. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти використання сучасних технологій управління персоналом. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «І-БУРГЕР». Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у теорії сучасні технології управління персоналом. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації; аналіз і синтез, порівняння, узагальнення, економіко-статистичні методи, системний підхід, методи аналітичної обробки даних та графічного представлення результатів.