DGlibrary - Цифрова бібліотека НУБіП України
Вітаємо Вас у Цифровій бібліотеці Національного Університету Біоресурсів і Природокористування України (DGlibrary)
Цей репозитарій є одним з елементів інфраструктури відкритої науки у світі та створен з метою:
- надання необмеженого та безкоштовного доступу з мережі Інтернет до цифрових об’єктів з колекцій наукової бібліотеки НУБіП України та забезпечення доступу студентів, викладачів, співробітників університету, дослідників та широкому загалу;
- створення електронних копій цінних та рідкісних друкованих видань для збереження інтелектуальної спадщини та запобігання фізичній втраті документів;
- підвищення ефективної діяльності наукової бібліотеки НУБіП України шляхом формування якісно нового цифрового контенту;
- поширення інформації про наукову бібліотеку НУБіП України серед наукової спільноти;
- об’єднання матеріалів цифрової бібліотеки з національним репозитарієм України;
- надання доступу та індексування матеріалів цифрової бібліотеки в міжнародних наукометричних базах даних;
Для розміщення публікацій в Цифровій бібліотеці НУБіП (DGlibrary) потрібно:
- ознайомитись з Положенням про діяльність цифрової бібліотеки НУБіП України;
- ознайомитись з Умовами розміщення публікацій;
- надати електронну версію публікацій у форматах Word або PDF з розпізнаванням;
- вказати заголовок, ПІБ авторів, анотацію та ключові слова для пошуку українською та англійською мовами;
Корисні посилання:
Розділи
Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.
Нові надходження
Управління людськими ресурсами в закладі охорони здоров'я
(2024) Повх Кирило Ігорович; Рудик Я.
Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 89 сторінках друкованого тексту, магістерська кваліфікаційна робота містить 18 таблиць i 3 рисунки. Список використаних джерел включає 52 найменування.
У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи було проведено всебічний аналіз основних підходів до управління людськими ресурсами в медичних установах. Розглянуто поняття та значення ефективного управління персоналом, яке є важливим елементом для забезпечення якісного надання медичних послуг. Проаналізовано різні наукові підходи до управління персоналом, зокрема, як український досвід, так і підходи, що застосовуються в
медичних закладах країн Західної Європи. Окрему увагу приділено таким аспектам, як: підбір кадрів, їх адаптація до умов медичних установ, професійний розвиток і збереження висококваліфікованих спеціалістів.
Другий розділ присвячено аналізу сучасних практик управління персоналом у КНП «Київська міська клінічна лікарня № 12». У цьому розділі детально розглянуто структуру та функції служби персоналу лікарні, а також проведено оцінку ефективності діяльності цієї служби. Значну увагу приділено
вивченню застосування інноваційних підходів до управління людськими ресурсами, таких як використання ключових показників ефективності (KPIs), систем оцінки продуктивності та мотивації персоналу. Аналіз результатів свідчить про позитивний вплив цих систем на загальну продуктивність медичного персоналу, підвищення їхньої професійної компетентності та рівень задоволеності роботою.
У третьому розділі роботи досліджено розробку рекомендацій щодо оптимізації управління людськими ресурсами в медичних установах, зокрема в КНП «Київська міська клінічна лікарня № 12». У цьому розділі представлено рекомендації щодо вдосконалення процесів підбору та адаптації персоналу, застосування інноваційних HR-технологій для підвищення ефективності роботи персоналу. Акцент зроблено на впровадженні сучасних автоматизованих систем управління, використанні електронних платформ для навчання та
розвитку працівників, а також на впровадженні HR-аналітики для оцінки ефективності роботи.
Розробка системи моніторингу та управління сонячною станцією для підвищення її ефективності
(2024) Лукач Максим Юрійович; Іващук В.В.
В наш час все більшого значення набувають проблеми охорони природного середовища та його поновлення одночасно із надійним забезпеченням людства паливом і енергією. Ця глобальна проблема пов'язана насамперед із обмеженістю найважливіших органічних та мінерально-сировинних ресурсів планети та негативним впливом
традиційних способів отримання паливно-енергетичних ресурсів на навколишнє середовище. Використання альтернативних джерел енергії розглядається на сучасному етапі розвитку людства як один із головних шляхів вирішення енергетичної проблеми. Зміни в структурі використання енергетичних ресурсів та зростання
виробництва електроенергії від поновлюваних джерел енергії (ПДЕ), які розпочалися на початку 2000-х років, переконливо підтверджують той факт, що світова енергетика знаходиться на порозі глобальних змін. Незворотність переходу до наступного технологічного укладу обумовлена ще і тим, що одночасно із наростаючим зносом основних фондів у енергетичній галузі динамічно розвивається розподілена та локальна енергетика, попит на енергію зростає, а модель поведінки споживачів поступово змінюється.
Як вважають експерти, у найближчі роки передові енергетичні та інформаційні технології, у результаті конвергенції, будуть повністю домінувати на ринку енергетичного обладнання, інжинірингу, програмних та інших технічних систем. У перспективі це дозволить не тільки вирішити проблеми розвитку та ефективного функціонування енергетики України, але і забезпечити національну безпеку у цій сфері. Аналіз стану і динаміки розвитку існуючих нових і перспективних енергетичних технологій дозволяє зробити висновок про те, що найбільш динамічно в останні роки розвивається сонячна енергетика [2,3]. Згідно з даними Міжнародної агенції з поновлюваної енергії
(IRENA), сонячна енергетика продемонструвала надзвичайну динаміку зростання, збільшивши виробництво електроенергії за 2008-2017 р.р. у 25,7 рази. Знижуються ціни на обладнання для сонячних електростанцій (СЕС), що веде до зниження вартості електроенергії, яка вже до 2025 р., згідно з очікуваннями IRENA, здешевіє на 57% [4].
До конкурентних переваг фотоелектричних технологій відносять тривалий строк служби основних енергетичних компонентів, мінімальні експлуатаційні витрати, можливість створення генеруючих установок на широкий діапазон потужностей із максимальним наближенням до об'єктів електроспоживання. Однак, незважаючи на наочні переваги, стримуючими факторами впровадження фотоелектричних станцій (ФЕС) залишається висока вартість обладнання та низька ефективність перетворення енергії у порівнянні з іншими типами енергетичних установок. Це змушує розробників фотоелектричних систем шукати нові та удосконалювати існуючі технічні рішення, що забезпечують підвищення ефективності, продуктивності та зниження собівартості генерованої енергії. Одним з таких рішень є використання систем слідкування за положенням сонця –сонячних трекерів. Досвід експлуатації систем стеження за сонцем (ССС) у різних країнах світу показав, що їх використання забезпечує підвищення
продуктивності ФЕС в середньому від 15 до 72% в залежності від типу трекера, географічного положення електростанції, кліматичних умов та пори року [5].
Графік (рис. В1) наочно показує, що трекер при точності ± 5° надає панелі вловлення більше 99% енергії прямо падаючих променів та 100% розсіяного світла. Об’єктом дослідження є процес отримання електроенергії при використанні фотоелектричних станцій. Предметом дослідження є підвищення ефективності процесів та
удосконалення алгоритмів отримання електроенергії фотоелектричними станціями. Метою кваліфікаційної магістерської роботи є розробка системи автоматичного керування орієнтацією сонячних панелей, яка у режимі реального часу за значенням зенітного кута і азимуту здатна забезпечити максимальну продуктивність роботи сонячної батареї. Задачі кваліфікаційної магістерської роботи: 1. Розробка функціональної схеми автоматизації системи керування орієнтацією сонячних панелей.
2. Розробка електричних принципових схем системи керування сонячним трекером. 3. Вибір елементної бази для технічної реалізації системи керування.
4. Розробка алгоритму керування сонячним трекером.
Організація розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я
(2024) Повх Владислав Ігорович; Рудик Я.
Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Зміст роботи викладено на 119 сторінках друкованого тексту, включає 20 таблиць та 14 рисунків. У роботі також наведено список використаних джерел, який включає 89 найменувань.
Основна мета дослідження полягає у комплексному аналізі організації розвитку персоналу в закладах охорони здоров’я та розробці рекомендацій для вдосконалення кадрових процесів.
У першому розділі висвітлено теоретичні основи розвитку персоналу в системі охорони здоров’я. Розглянуто сутність понять «управління персоналом» та «розвиток персоналу», а також проаналізовано ключові теоретичні підходи до управління та професійного розвитку персоналу. Особливу увагу приділено питанням підвищення кваліфікації та адаптації працівників в умовах сучасних реформ у системі охорони здоров’я.
Другий розділ присвячено дослідженню кадрової політики та практичної організації роботи медичного персоналу на прикладі КНП «Київська міська клінічна лікарня № 1». У цьому розділі проведено структурно-функціональний аналіз діяльності закладу, досліджено ефективність програм підвищення кваліфікації та мотивації персоналу. Проведено також аналіз чинників плинності кадрів та розроблено рекомендації для її зниження. Емпіричний блок дослідження включав опитування працівників лікарні, спостереження та аналіз
документів, що дозволило виявити сильні та слабкі сторони кадрової політики.
У третьому розділі розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики. Запропоновано впровадження мотиваційних програм, навчальних курсів і адаптаційних програм для нових працівників. Крім того, розглянуто можливості застосування інноваційних технологій, таких як телемедицина та електронні системи управління персоналом, що підвищить ефективність управління та розвитку персоналу.
Практичне значення роботи полягає у розробці рекомендацій, які можуть бути використані для оптимізації управлінських процесів у закладах охорони здоров’я. Запропоновані заходи сприятимуть зниженню плинності кадрів, підвищенню мотивації та професійного розвитку працівників.
У висновках узагальнено результати дослідження та надано рекомендації для подальшого розвитку персоналу в медичних установах України. Особливий акцент зроблено на впровадженні адаптаційних програм і мотиваційних заходів, що дозволить підвищити ефективність роботи та забезпечити стабільність кадрового складу.
Формування здорового способу життя студентів засобами ігрових видів спорту (на прикладі НУБіП України)
(2024) Мелешко Микола; Сопівник Р.
Магістерська робота на тему: «Формування здорового способу життя студентів засобами ігрових видів спорту (на прикладі НУБіП України)».
Обсяг і структура магістерської роботи. Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків до розділів, загальних висновків, переліку джерел інформації (74 одиниці) та додатків (3). Загальний обсяг дорівнює 85 сторінок
містить 7 таблиць, 16 рисунків, у тому числі діаграм.
У першому розділі з’ясовано, що ігрові види спорту є ефективним засобом фізичного виховання здобувачів вищої освіти. Заняття різними видами спортивних ігор мають значний вплив на фізичний, функціональний, психологічний стан та стан когнітивних функції здобувачів вищої освіти. Заняття ігровими видами спорту, зокрема, тенісом, сприяють зміцненню здоров’я, удосконаленню фізичного розвитку, підвищенню рівня фізичної підготовленості та працездатності. Спортивні ігри позитивно впливають на функціональний стан серцево-судинної, дихальної, травної та нервової систем, покращують роботу зорового, слухового, вестибулярного, актильного та рухового аналізаторів. Заняття ігровими видами спорту є ефективним засобом формування морально-вольових якостей, такі як впевненість, рішучість, сміливість, ініціативність, самовладання, креативність мислення та почуття колективізму. Спортивні ігри сприяють підвищенню уваги, уяви, мислення та спостережливості.
Здоров’я - це нормальний стан організму, який характеризується оптимальною саморегуляцією, повною узгодженістю при функціонуванні всіх органів та систем, рівновагою поміж організмом та зовнішнім середовищем
при відсутності хворобливих проявів. Здоровий спосіб життя - це життєдіяльність особистості, яка базується на культурних нормах, цінностях, формах та способах діяльності, які зміцнюють здоров’я і сприяють гармонійному фізичному, духовному та соціальному розвитку.
У другому розіділі визначено, що компонентами поняття «здоровий спосіб життя» визначено когнітивний, мотиваційно-ціннісний, діяльнісний. Рівні сформованості досліджуваного феномену - достатній, середній, критичний.
Організаційно-педагогічними умовами, спрямованими на формування здорового способу життя студентів, ми визначили наступні: введення до змісту дисциплін навчального плану підготовки фахівців тем з популяризації
дотримання здорового способу життя, популяризації ігрових видів спорту; залучення студентів до гурткової роботи з ігрових видів спорту (настільний теніс), а також до так званого «рекреаційного тенісу»; проведення змагань з настільного тенісу у позааудиторний час з метою популяризації вказаного виду спорту.
У третьому розділі проведено експериментальне дослідження проблеми формування здорового способу життя студентів засобами ігор спортивного характеру (теніс) і з’ясовано, що теніс як ігровий вид спорту сприяє
підвищенню зацікавленості студентів, збільшенню показників усіх компонентів здорового способу життя.
Комп'ютерно-інтегрована система автоматичного керування температурою повітря в теплиці для вирощування квітів
(2024) Кулаковський Юрій Віталійович; Руденський А.А.
В магістерській роботі досліджується процес створення мікроклімату в промисловій блочній теплиці для вирощування квітів. В роботі пoбудувaна мaтемaтична мoдель рoзпoвсюдження пoвітряних пoтoків тa прoведені aнaлітичні дoслідження прoцесів пoвітрooбміну і теплoмaсooбміну всередині рoбoчoгo oб’єму теплиці з системoю зaбезпечення мікрoклімaту тa без неї; прoaнaлізовані aлгoритмічні тa структурні рішення, які врaхoвують oбмеження в системі керувaння, тa дoсліджені мoжливість їх
викoристaння в типoвій системі керування; нa oснoві викoристaнoгo aнaлізу, удoскoнaлена система aвтoмaтичнoгo керування параметрами мікрoклімaту в
теплиці; обґрунтований вибір комплексу сучасних засобів автоматизації для реалізації САК та визначені показники якості роботи системи; проведений техніко-економічний розрахунок доцільності впровадження результатів магістерської роботи. ANNOTATION In the master's work explores the process of creating a microclimate in industrial block a greenhouse for growing flowers. In this paper, a mathematical model of the distribution of air flow and carried out analyzes of air and heat and mass transfer processes in the working
volume with a system of greenhouse microclimate and without it; analyzed the algorithmic and structural solutions, taking into account the limits of the control system, investigated the possibility of their use in the standard control system; on the basis of the analysis improved SAC parameters of the microclimate in the greenhouse; selected range of modern technical means for the implementation of automation control systems and identify the quality of management performance; carried out technical and economic feasibility of implementing the calculation results of the master's work