DGlibrary - Цифрова бібліотека НУБіП України
Вітаємо Вас у Цифровій бібліотеці Національного Університету Біоресурсів і Природокористування України (DGlibrary)
Цей репозитарій є одним з елементів інфраструктури відкритої науки у світі та створен з метою:
- надання необмеженого та безкоштовного доступу з мережі Інтернет до цифрових об’єктів з колекцій наукової бібліотеки НУБіП України та забезпечення доступу студентів, викладачів, співробітників університету, дослідників та широкому загалу;
- створення електронних копій цінних та рідкісних друкованих видань для збереження інтелектуальної спадщини та запобігання фізичній втраті документів;
- підвищення ефективної діяльності наукової бібліотеки НУБіП України шляхом формування якісно нового цифрового контенту;
- поширення інформації про наукову бібліотеку НУБіП України серед наукової спільноти;
- об’єднання матеріалів цифрової бібліотеки з національним репозитарієм України;
- надання доступу та індексування матеріалів цифрової бібліотеки в міжнародних наукометричних базах даних;
Для розміщення публікацій в Цифровій бібліотеці НУБіП (DGlibrary) потрібно:
- ознайомитись з Положенням про діяльність цифрової бібліотеки НУБіП України;
- ознайомитись з Умовами розміщення публікацій;
- надати електронну версію публікацій у форматах Word або PDF з розпізнаванням;
- вказати заголовок, ПІБ авторів, анотацію та ключові слова для пошуку українською та англійською мовами;
Корисні посилання:
Розділи
Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.
Нові надходження
Комп'ютерно-інтегрована система автоматичного керування вологістю повітря в теплиці на базі КТЗ АКУТЕК
(2024) Саламін Роман Володимирович; Руденський А.А.
У даній випускній магістерській роботі проведено імітаційний процес фо-рмування температури та вологості в промисловій теплиці блочного типу для вирощування рослинної біологічної складової. В процесі цього дослідження отримано математичну модель та виконано аналіз процесів повітряного та теплового обміну на об’єкті в робочому просторі теплиці, як у присутності системи регулювання мікроклімату, так і без неї. Також описано основні структурні та алгоритмічні підходи, які можуть враховувати існуючі обмеження в керуванні системою. Визначено критерій можливостей їхнього застосування в подібних стандартних системах контролю.
В основі розрахунків та досліджень проведених в цій роботі показано часткову модернізацію системи автоматичного контролю вологості в теплиці. Дослідження ілюструє обґрунтування вибору сучасних засобів автоматизації для реалізації системи автоматичного контролю, а також шкалу ефективності функціонування спроєктованої системи, техніко-економічне обґрунтування доцільності застосування показаних рішень.In this final master's thesis, a simulated process of temperature and humidity formation in a block-type industrial greenhouse for the cultivation of a plant biological component was carried out. In the process of this research, a mathematical model was obtained and an analysis of air and heat exchange processes was performed at the object in the working space of the greenhouse, both in the presence of the microclimate control system and without it. The main structural and algorithmic approaches that can take into account existing limitations in system control are also described. The criterion for the possibility of their application in similar standard control systems is defined. Based on the calculations and research carried out in this work, a partial modernization of the automatic humidity control system in the greenhouse is shown. The study illustrates the rationale for the choice of modern automation tools for the implementation of the automatic control system, as well as the scale of the efficiency
of the designed system, the technical and economic justification of the feasibility of using the solutions shown.
Розроблення системи автоматичного керування температурою у вакуумному реакторі для виготовлення косметичної продукції
(2024) Мітлицький Олександр Олександрович; Дудник А.О.
Актуальність теми. В даний час ринок косметики та засобів гігієни -один з найпрогресивніших. Незважаючи на економічну кризу, він продовжує розвиватися. Зараз його частка від загального прибутку всіх виробничих галузей України налічує менше 1%. Проте, цей напрям має великі перспективи. Про це свідчать швидкі темпи розвитку світового ринку косметики та засобів гігієни. За даними американської аналітичної компанії Research and Markets, ця індустрія має щорічний стабільний приріст в розмірі
6,4% [2]. Доведено, що ринок обсягів продажу і розвиток нових видів косметики і парфумерії всіх країн, без винятку, є одним з найбільш динамічних торгових сегментів і ринком, що найбільш швидко розвивається, має передумови для подальшого зростання, враховуючи розвиток культури споживання косметичних засобів, а також збільшення витрат населення країни на непродовольчі товари. Основними гравцями ринку косметично-парфумерних засобів в Україні є такі транснаціональні компанії, як Procter & Gamble , Oriflame , Avon , L'Oréal , Beiersdorf, Unilever , KalinaConcern , MaryKay , Henkel , Faberlic . Серед вітчизняних виробників косметичних засобів лідерами ринку є ПП ФФ НВО "Ельфа", ВАТ "Ефект", МНВО "Біокон", Київський миловарний завод та ін. Вітчизняні підприємства поступово нарощують обсяги випуску косметичних засобів для макіяжу губ і очей, манікюру та педикюру , а також засобів по догляду за шкірою. Сучасна косметологія спирається на величезний обсяг знань, накопичений протягом історії. За багато століть отримані знання про причини виникнення косметичних недоліків і створений величезний арсенал засобів і методів їх профілактики та лікування , що необхідно знати майбутньому провізору. З точки зору товарної категорії лікувально-косметична продукція в аптеках займає абсолютно унікальне становище. Це обумовлено певним її проміжним положенням як нелікарської продукції між аптечним і споживчим ринком. З одного боку, ряд найменувань, незважаючи на те, що вони не є ліками, можна придбати виключно в аптеці (наприклад, лікувальна косметика деяких марок). З іншого боку, багато нелікарських найменувань одночасно продаються в звичайних магазинах або торгових точках, які спеціалізуються на реалізації косметики. М’які лікарські засоби в основному призначені для нанесення на шкіру, рани, слизові оболонки. Вони характеризуються специфічними реологічними властивостями при установленій температурі зберігання: неньютонівським типом течії, відповідною структурною в’язкістю, псевопластичними або пластичними властивостями. По зовнішньому вигляду вони повинні бути однорідними. Існує проблема виробництва складних неоднорідних середовищ –мазей і паст. Вони, внаслідок складних реологічних властивостей, важко перемішуються. Час перемішування і гомогенізації складає 2-4 години. При неякісному перемішуванні мазі і пасти швидко розшаровуються ,їх структура стає нестабільною. Значна кількість апаратів не дозволяє під час перемішування
здійснювати надтонке подрібнення частинок суспензії, які містять лікарську речовину або фарбувальні матеріали. Операції тонкого подрібнення зазвичай проводять окремо у вологому стані. За цей час продукт піддається контамінуванню, що робить його застосування ризикованим. Тому доцільно поєднати операції змішування, гомогенізації і тонкого подрібнення в одному апараті. Також доцільно прискорити процес змішування за рахунок встановлення додаткових змішувальних робочих органів і їх взаємного руху. У фармацевтичній, парфумерній і хімічній галузях виробництва широкого застосування набули фармацевтичні вакуумні реактори. Апарати використовуються для проведення змішування, випаровування, кристалізації, гідролізу, нейтралізації та інших фізико-хімічних процесів. У фармації застосовується для приготування мазей, в тому числі очних, гелів, очних крапель, інфузійних розчинів, мікстур, суппозіторних мас, для дезінтеграції клітинних мас. Можливо їх застосування для виробництва ліпідних і парафінових емульсій, сироваток, вакцин, дезінфекційних засобів, лосьйонів і інших рідких препаратів або субстанцій. Об’єктом дослідження є процес виготовлення рідких та м'яких косметичних і лікарських засобів у вакуумному реакторі із гомогенізатором. Предметом досліджень є взаємозв'язки і закономірності режимів функціонування вакуумного реактору та їх вплив на якість готового продукту. Мета роботи полягає у підвищенні продуктивності роботи вакуумного реактора та якості вихідної продукції шляхом вдосконалення технологічного процесу виготовлення рідких і м'яких косметично-лікарських засобів. Для досягнення цієї мети сформульовані такі задачі:
– дослідження особливостей виготовлення мазей, кремів, паста розчинів фармацевтично-гігієнічного призначення; – розробка функціональної схеми системи керування вакуумним реактором із гомогенізатором і алгоритму його роботи; – розробка і дослідження імітаційної моделі об’єкта автоматизації із використанням програмного пакету MatLAB; – обґрунтування вибору алгоритму керування, комплексу технічних засобів автоматизації, визначення показників якості роботи системи керування; – розробка схем системи автоматизації та системи дистанційного керування та контролю технологічним процесом із використанням промислової панелі оператора.
Формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності
(2024) Зиков Ігор Віталійович; Харченко С. В.; Білан Л. Л.
Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи виклaдeнo нa 76 сторінках дpyкoвaнoгo тeкcтy, магістерська робота містить 10 таблиць i 2 pиcyнка. Cпиcoк використаних джерел включає 96 найменувань.
У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи висвітлено теоретичні засади формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності, сутність і зміст проблеми дослідження. Розглянуто основні поняття з теми дослідження. Розкрито зміст та сфери формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності, спрямованої на забезпечення ефективної діяльності і досягнення мети організації.
Другий розділ роботи присвячено дослідженню формування кадрової політики мережі будівельних гіпермаркетів ТОВ «Леруа Мерлен Україна». Надано характеристику діяльності підприємства. Описано складові кадрової політики, яка реалізується в цій міжнародній компанії. Проведено аналіз ефективності формування кадрової політики ТОВ «Леруа Мерлен Україна» як складової її конкурентоспроможності на ринку товарів та послуг.
У третьому розділі визначено напрямки Формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності. Запропоновано практичні рекомендації з питань формування і розвитку кадрової політики в сферах планування персоналу, розвитку системи мотивації, професійного навчання, як важливих складових кадрової політики.
Управління діловою кар'єрою працівників організації
(2024) Запускалов Антон Євгенович; Кубіцький С.О.
Магістерська робота складається зі вступу, трьох розділів, які містять дев’ять підрозділів, висновків, списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи – 106 сторінок, список використаних джерел – 85 найменувань.
У першому розділі роботи розкриваються теоретичні аспекти управління діловою кар’єрою працівників організації. Спершу розглядаються основні поняття та види ділової кар’єри, які включають як вертикальні (підвищення на посаді), так і горизонтальні (переміщення між різними функціями або відділами) кар’єрні траєкторії. Поняття кар'єри також охоплює різноманітні підходи до її розвитку, як з боку організації, так і з боку самого працівника. Основні підходи до управління діловою кар’єрою полягають у визначенні потреб та цілей співробітників, плануванні кар'єрних маршрутів, мотивації до професійного розвитку та наданні можливостей для підвищення кваліфікації.
У другому розділі здійснюється діагностика управління діловою кар’єрою на прикладі ДП «Об’єднана гірничо-хімічна компанія». Спочатку надається загальна характеристика компанії, зокрема її структура, основні напрями діяльності та стратегічні цілі, які визначають потребу в ефективному управлінні персоналом. Далі проводиться аналіз якісного складу працівників компанії, який включає розподіл за віком, освітою, стажем роботи, а також аналіз плинності кадрів, що є важливим індикатором ефективності управління діловою кар’єрою.
Третій розділ присвячений дослідженню впливу управління діловою кар’єрою на ефективність роботи персоналу та розробці рекомендацій щодо вдосконалення цього процесу. На основі аналізу різних підходів до управління кар’єрою було сформульовано методику оцінювання впливу цих підходів на мотивацію та продуктивність працівників.
Оцінювання результатів діяльності державних службовців
(2024) Загребельна Сніжана Олегівна; Білан Л.
Ефективне та раціональне використання робочого часу є результатом наукової організації праці, раціонального режиму робочого часу та відпочинку, вміння визначати пріоритетні завдання та налагодженої системи комунікативних зв'язків. Підвищення ефективності використання робочого часу можливе за допомогою таких важелів, як взаємні обов'язки сторін, система матеріального стимулювання та умови праці, що відображаються у правилах
внутрішнього трудового розпорядку. Отже, робочий час у сучасних умовах можна визначити як час, встановлений законом або колективним договором, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію. Ефективне управління
робочим часом сприяє підвищенню продуктивності праці та загальної ефективності роботи підприємства. Актуальність проблеми дослідження та виявлені протиріччя дали змогу
визначили тему нашого дослідження: «Управління робочим часом працівників підприємства».
Мета дослідження полягає в розробці та впровадженні ефективних методів управління робочим часом на підприємстві для підвищення продуктивності праці та забезпечення оптимальних умов роботи працівників в умовах військового стану в Україні.
Досягнення поставленої мети визначило необхідність вирішення таких завдань:
На основі аналізу наукових джерел та нормативної документації визначити сутність управління робочим часом та охарактеризувати змістовні аспекти процесу ефективного використання робочого часу на підприємстві. Дослідити стан системи управління робочим часом на прикладі конкретного підприємства в умовах військового стану.
Визначити шляхи оптимізації використання робочого часу на підприємстві для підвищення продуктивності праці та забезпечення комфортних умов роботи працівників.
Створити рекомендації щодо впровадження ефективних методів управління робочим часом на підприємстві, враховуючи специфічні умови військового стану в Україні.
У процесі написання магістерської кваліфікаційної роботи було використано низку теоретичних та емпіричних методів дослідження.
Зокрема:
Аналіз та узагальнення – для визначення мети і завдань дослідження та розробки теоретичних основ управління робочим часом. Систематизація – для класифікації та структурування інформації з метою чіткого формулювання проблеми та підходів до її вирішення.
Аналітико-монографічний метод – для аналізу наукових джерел, законодавчих та нормативно-правових актів у сфері управління робочим часом на підприємствах.
Статистико-економічний метод – у процесі збирання, оброблення статистичних даних та дослідження сучасного стану ефективності управління робочим часом на підприємстві.
Порівняльний аналіз – для виявлення найкращих практик управління робочим часом у різних галузях та адаптації їх до умов підприємства. Емпіричні методи – такі як опитування та інтерв'ю, для збору даних про реальний стан управління робочим часом від працівників та керівництва підприємства.
Метод експертних оцінок – для оцінки впроваджених заходів та визначення їх ефективності.
Ці методи дозволили всебічно дослідити проблему управління робочим часом, визначити основні недоліки існуючої системи та розробити рекомендації для її оптимізації.
Об’єкт дослідження – система управління робочим часом на підприємстві.
Предмет дослідження – зміст та технологія формування ефективного
управління робочим часом на підприємстві.
Практичне значення одержаних результатів. У ході дослідження було проведено аналіз стану системи управління робочим часом на підприємстві в умовах військового стану в Україні. Розроблено й описано методи та заходи для формування ефективної та результативної системи управління робочим часом, що дозволить підвищити продуктивність праці та забезпечить оптимальні умови роботи для працівників. Запропоновані рекомендації можуть бути впроваджені на підприємствах різних галузей для оптимізації використання робочого часу та підвищення ефективності управлінських процесів.
Інформаційною базою дослідження є нормативно-правова документація: Закони України, Постанови Кабінету Міністрів України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, первинна документація, звіти діяльності кадрової служби обраного підприємства, а також інтерпретовані показники проведених опитувань.
Структура та обсяг магістерської роботи. Магістерська робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків до розділів, загальних висновків, списку використаних джерел (59 найменувань) і 4 додатків.