Стимулювання праці у підприємстві

Abstract

Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи стимулювання персоналу підприємства. Для досягнення мети було поставлено такі завдання: − визначити суть і значення стимулювання праці персоналу у менеджменті; − обґрунтувати види стимулювання праці; − узагальнити та систематизувати методи і підходи до стимулювання праці персоналу підприємства; − здійснити організаційно–економічну характеристику досліджуваного підприємства; − проаналізувати складові системи стимулювання праці досліджуваного підприємства; − провести оцінку результативності матеріального і нематеріального стимулювання персоналу підприємства; − розробити пропозиції щодо перспективної системи стимулювання персоналу на основі вдосконалення організаційної структури підприємства; − обґрунтувати соціальні й економічні вигоди від удосконалення системи стимулювання праці персоналу досліджуваного підприємтсва; − запропонувати адаптаційні шляхи для впровадження світової практики ефективної мотивації та стимулювання персоналу в сучасних умовах розвитку економіки України. Об’єктом дослідження є процес стимулювання персоналу підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти системи стимулювання персоналу підприємства. Методи дослідження. При виконанні бакалаврської кваліфікаційної роботи для вирішення поставлених у роботі завдань використано такі методи дослідження: абстрактно–логічний (при дослідженні сутності стимулювання); емпіричний (при застосуванні теорій стимулювання), системного аналізу й синтезу, систематизації, узагальнення (при дослідженні окремих проблемних аспектів удосконалення механізму стимулювання), індукції, дедукції (для формування висновків дослідження); табличний, графічний (для обробки, відображення інформації) та інші. Інформаційною базою дослідження слугували нормативно–правові акти України щодо досліджуваної проблематики, окремі положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних й зарубіжних вчених–економістів присвячені проблемам стимулювання праці у підприємстві, дані річних звітів, а також первинна документація ТОВ «Діатом», результати опитувань та спостережень автора. Практичне значення результатів дослідження передбачає надання рекомендацій, які спрямовані на удосконалення системи стимулювання у підприємстві, зокрема ТОВ «Діатом», що призведе до підвищення ефективності його діяльності і конкурентоспроможності. Певні ідеї, викладені у бакалаврській кваліфікаційній роботі, перетворені на рекомендацій і можуть бути корисні у практиці підприємств для вдосконалення системи стимулювання управління. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний зміст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 48 сторінках друкованого тексту, 6 рисунках, 9 таблиць. Список використаних джерел складається з 52 найменувань.