Формування системи мотивації праці у підприємстві

Abstract

В умовах сучасного розвитку економіки та посилення конкурентного середовища важливого значення набуває ефективне управління трудовими ресурсами підприємства. Одним із ключових чинників забезпечення стабільного функціонування та підвищення результативності діяльності суб’єкта господарювання є формування дієвої системи мотивації праці, яка сприяє підвищенню продуктивності праці, якості виконання виробничих завдань і рівня зацікавленості працівників у досягненні стратегічних цілей підприємства. Сучасні умови господарювання характеризуються динамічністю ринкового середовища, цифровізацією управлінських процесів, розвитком інноваційних технологій та зміною вимог працівників до умов праці, що зумовлює необхідність удосконалення підходів до стимулювання персоналу та пошуку ефективних механізмів управління мотивацією праці. Ефективно сформована система мотивації праці забезпечує раціональне використання людського потенціалу підприємства, сприяє зменшенню плинності кадрів, підвищенню рівня трудової дисципліни та зміцненню конкурентних позицій підприємства на ринку. Водночас недостатній рівень мотивації персоналу може негативно впливати на результати господарської діяльності, знижувати ефективність використання ресурсів і стримувати розвиток підприємства. Теоретичні та практичні аспекти формування системи мотивації праці у підприємстві досліджували такі науковці, як: Т. І. Балановська, О. М. Бодарецька, А. Вишнівська, В. В. Восколупов, О. М. Гавриш, О. О. Герасименко, Р. Гладун, О. П. Гогуля, О. Є. Кузьмін, Н. Магас, М. В. Михайліченко, Д. А. Михальов, Г. М. Мутерко, Є. Парфенюк, А. В. Потапенко, О. Г. Середа, О. Таранич, А. В. Троян, Л. Федоришина, Н. М. Швець та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів формування системи мотивації праці у підприємстві, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення формування системи мотивації праці у підприємстві. Відповідно до мети визначені наступні завдання дослідження: - розкрити сутність поняття «мотивація» та її роль у діяльності підприємства; - охарактеризувати основні теорії мотивації праці у підприємстві; - систематизувати методи мотивації праці у підприємстві; - надати загальну характеристику підприємства; - проаналізувати кількісний склад і плинність персоналу підприємства; - здійснити оцінку формування системи мотивації праці у підприємстві; - запропонувати рекомендації щодо покращення системи мотивації праці у підприємстві; - надати пропозиції щодо зарубіжного досвіду формування системи мотивації праці у підприємстві. Об'єктом дослідження є процес формування системи мотивації праці у підприємстві. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти формування системи мотивації праці у підприємстві. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен»» м. Київ. Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у теорії формування системи праці у підприємстві. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно- логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації; матричний та SWOT-аналізу – при визначенні сильних та слабких сторін, а також можливостей і загроз досліджуваного підприємства та інші методи дослідження економічних процесів і явищ.