Управління персоналом підприємства

Abstract

Актуальність теми. Управління персоналом – діяльність, орієнтована на сукупність певних правил та методів впливу на процес праці співробітників з метою формування навичок, які необхідні для максимізації трудового потенціалу. Управління людськими ресурсами передбачає діяльність, спрямовану на єднання основних трудових компонентів: трудової функції та міжособистісних відносин співробітників. Такий підхід базується на розгляді працівника як основного елемента організації, яка, безсумнівно, має соціальний характер. Управління людиною розглядає створення для працівника комфортних умов праці: вибудовування дружніх відносин у колективі, надання допомоги у саморозвитку, що сприятиме максимізації праці працівника Актуальність роботи полягає в тому, що запропоновані і обґрунтовані рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом, що становить практичний інтерес для менеджерів і керівників підприємств. Матеріали роботи мають особливу значимість для вирішення завдань ефективного сучасного управління персоналом. Метою дослідження є дослідження шляхів удосконалення системи управління персоналом. Для досягнення поставленої мети були визначені такі основні завдання: - дослідити сутність управління персоналом, поняття та принципи системи управління персоналом на підприємстві - проаналізувати основні підходи до управління персоналом - проаналізувати зарубіжний досвід управління персоналом - дослідити загальну характеристику ТОВ «НВО «ФАРМАТРОН» - проаналізувати характеристику персоналу підприємства - проаналізувати систему управління персоналом на підприємстві - запропонувати шляхи вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві - провести економічне обґрунтування проектних заходів Об’єкт дослідження: система управління персоналом підприємства ТОВ «НВО «ФАРМАТРОН» та ефективності діяльності Предмет дослідження: система управління персоналом підприємства ТОВ «НВО «ФАРМАТРОН» та ефективності діяльності. Методи дослідження: Методичними засадами роботи є положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів, які стосуються проблематики управління персоналом на підприємстві. У роботі використано наступні методи дослідження: логічно-теоретичний; системного аналізу і синтезу, узагальнення Наукова новизна одержаних результатів. Полягає у дослідженні особливостей управління персоналом на підприємстві; напрацюванні шляхів удосконалення управління персоналом та підвищення ефективності підприємства. Практичне значення одержаних результатів. Результати дослідження напрямів удосконалення системи управління персоналом та підвищення ефективності діяльності підприємства прийнято до використання у теоретичній і практичній діяльності ТОВ «НВО «ФАРМАТРОН»