Управління мотивацією персоналу на підприємстві

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається зі 110 листків друкованого тексту, 15 рисунків., 14 таблиць, 7 додатків і налічує 58 джерел використаної літератури. Актуальність дослідження. Ринок аграрної продукції займає особливе місце в структурі економіки України, є одним із показників ефективності формування експортного потенціалу агровиробників. Дотепер залишаються невирішеними завдання, пов’язані зі створенням таких умов розвитку вітчизняного аграрного експорту, які б забезпечили задоволення інтересів аграрних підприємств на світовому продовольчому ринку. Обсяги вітчизняного аграрного експорту за останні роки постійно збільшуються, що свідчить про високий потенціал аграрних підприємств, але досі ще не досягнуто максимальних результатів. Метою дослідження є дослідження теоретичних засад, методичних підходів формування і ефективного використання мотивації працівників, як однієї із складових управління підприємством. Досягнення мети дослідження можливе завдяки виконанню таких завдань: - розкрити сутність мотивації персоналу, її роль в підвищенні ефективності діяльності організації; - окреслити проблеми управління системою мотивації персоналу в теорії і практиці сучасного менеджменту; - визначити методи управління системою мотивації персоналу підприємства; - здійснити аналіз основних чинників зниження мотивації персоналу до роботи у ТОВ "Агрохолдинг МС"; - дослідити рівень вмотивованості працівників ТОВ "Агрохолдинг МС"; - провести аналіз результатів дослідження мотивації працівників ТОВ "Агрохолдинг МС" "; - запропонувати напрями удосконалення системи мотивації персоналу у ТОВ "Агрохолдинг МС"; - розробити інструментарій удосконалення елементів системи мотивації персоналу у ТОВ "Агрохолдинг МС"; - виконати економічне обґрунтування доцільності підвищення рівня мотивації персоналу ТОВ "Агрохолдинг МС". Об’єктом дослідження є процеси формування ефективного мотиваційного механізму. Предметом дослідження є сукупність теоретичних та прикладних аспектів мотивації праці на прикладі ТОВ "Агрохолдинг МС". Методичними засадами дослідження є наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених, які стосуються проблематики мотивації праці, профорієнтовані веб – сайти та мережа Інтернет. У роботі використані наступні методи дослідження: логічно-теоретичний (для дослідження сутності мотивації праці); системного аналізу і синтезу, узагальнення (для дослідження якості праці персоналу адміністративного підрозділу ресторану та виявлення проблемних аспектів підвищення мотивації їх праці); структурного аналізу (для розкриття структури показників ефективності системи мотивації на прикладі працівників ТОВ "Агрохолдинг МС"). Наукова новизна одержаних результатів. Визначено теоретико-методологічні основи формування системи мотивації персоналу підприємства; продіагностовано системи мотивації персоналу на прикладі ТОВ "Агрохолдинг МС"; розроблено шляхи удосконалення напрямів формування та реалізації системи мотивації персоналу. Практична значимість роботи полягає у тому, що наведені в дослідженні рекомендації щодо оптимізації якості системи мотивації були представлені на прикладі співробітників ТОВ "Агрохолдинг МС", де потім безпосереднє керівництво визнало можливість практичного застосування даних заходів та пропозицій щодо вдосконалення їх системи мотивації. Апробація результатів магістерської роботи. Результати виконання магістерської кваліфікаційної роботи були оприлюднені на V Міжнародній науково-практичній конференції студентів, аспірантів та молодих вчених «Сучасний менеджмент: виклики та можливості» (м. Київ, НУБіП України, 11 листопада 2024 р.).