Мотивація персоналу в діяльності закладів охорони здоров’я

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 93 сторінках, робота містить 19 таблиць, 24 рисунки, 87 використаних джерел. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні основи мотивації персоналу. З’ясовано суть, роль і значення мотивації у системі управління людськими ресурсами. Систематизовано теорії мотивації, обґрунтовано їх значення при формуванні концепції стимулювання праці. Розкрито методи мотивації праці персоналу та підходи до їх реалізації в закладах охорони здоров’я. У другому розділі магістерської кваліфікаційної роботи здійснено діагностику системи мотивації персоналу в діяльності закладів охорони здоров’я. Приведена організаційно-економічна характеристика діяльності Київської клінічної лікарні на залізничному транспорті № 1. Здійснено аналіз впливу мотиваційних чинників на результативність діяльності персоналу закладу охорони здоров’я. Проведено оцінку результативності мотивації персоналу Київської клінічної лікарні на залізничному транспорті № 1. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи надано пропозиції щодо напрямів удосконалення системи мотивації персоналу в діяльності закладів охорони здоров’я. Обґрунтовано шляхи покращення процесу управління мотивацією персоналу закладів охорони здоров’я на засадах стійкої, цілісної сукупності цінностей та інтересів, пропозиції стосовно удосконалення мотиваційного механізму діяльності працівників охорони здоров’я. Розглянуто альтернативи впровадження дієвих нефінансових стимулів для персоналу закладів охорони здоров’я. Висвітлено рекомендовану поетапність впровадження системи мотивації у практичну діяльність закладів охорони здоров’я та розкрито відповідне змістовне наповнення кожного етапу.