Формування системи мотивації праці у підприємстві

Abstract

Актуальність теми. В умовах функціонування ринкової економіки підприємства змушені працювати в умовах жорсткої конкуренції, шукати та розширювати власну ринкову нішу, опановувати нові моделі економічної поведінки та постійно доводити свою здатність конкурувати. Проте, навіть наявність у працівників відповідної професійної підготовки, практичних навичок і досвіду, ще не забезпечує високих результатів роботи. Саме мотивація виступає основним рушієм їхньої трудової активності та ефективності. Актуальність розгляду питання формування системи мотивації праці зумовлена тим, що саме мотивація є ключовим чинником забезпечення високої продуктивності працівників, підвищення їхньої зацікавленості у досягненні результатів та ефективного використання трудового потенціалу. У сучасних умовах лише матеріальних стимулів недостатньо – зростає значення нематеріальних форм заохочення, індивідуального підходу та створення умов для професійного зростання. Тому дослідження ефективних механізмів мотивації є надзвичайно актуальним для забезпечення стійкої та результативної діяльності підприємств. Теоретичні та практичні аспекти формування системи мотивації праці у підприємстві розглядали такі вчені як: Алдерфера К., Андрійчук Ю., Балановська Т., Бондар В., Васюта В., Врум В., Гавриш О., Герцберг Ф., Гогуля О., Драмарецька К., Кравченко О., Лазоренко Т., Михайліченко М., Маслоу А., Нестерець Т., Оксенюк К., Тейлор Ф., Мак-Клелланда Д. та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів формування системи мотивації праці у підприємстві, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження.. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації праці у підприємстві. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - розкрити сутність та зміст поняття «мотивація»; - охарактеризувати класифікацію теорій та видів мотивації праці; - обґрунтувати методичні підходи до формування системи мотивації праці у підприємстві; - розкрити загальну характеристику діяльності підприємства; - проаналізувати якісний склад і плинність персоналу підприємства; - здійснити оцінку формування системи мотивації праці у підприємстві; - розробити пропозиції щодо покращення системи мотивації праці у підприємстві; - охарактеризувати впровадження сучасних методів формування системи мотивації праці у підприємстві; - розглянути використання зарубіжного досвіду формування системи мотивації праці у підприємстві. Об’єктом дослідження є процес формування системи мотивації праці у підприємстві. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти формування системи мотивації у підприємстві. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «Суффле Агро Україна» Шепетівського району Хмельницької області. Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у сфері формування системи мотивації праці у підприємстві. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації; SWOT-аналізу – при визначенні сильних та слабких сторін, а також можливостей і загроз досліджуваного підприємства та інші методи дослідження економічних процесів і явищ. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ТОВ «Суффле Агро Україна» а також результати власних спостережень.