Моделювання розвитку трудових ресурсів України в умовах глобалізації

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота: 78 с., 21 табл., 19 рис., 61 джерел. Мета роботи – дослідити особливості формування трудових ресурсів в Україні та здійснити прогнозування їх чисельності з використанням методів економіко-математичного моделювання. Об’єкт дослідження – система формування та використання трудових ресурсів в Україні. Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів аналізу та прогнозування трудових ресурсів. Методи дослідження – системний підхід, методи аналізу й синтезу, порівняльного аналізу, графічний і табличний методи, кореляційно-регресійний аналіз, методи прогнозування (ARIMA, модель Хольта), економіко-статистичне моделювання. Результати дослідження. У магістерській роботі було розроблено аналітичний підхід до вивчення динаміки чисельності трудових ресурсів України та здійснено прогнозування їх розвитку до 2030 року. Застосування кількісних методів дозволило виявити основні тенденції, залежності та побудувати обґрунтовані прогнози для прийняття управлінських рішень. У розділі 1. «Теоретико-методичні засади дослідження трудових ресурсів» розкрито сутність трудових ресурсів як економічної категорії, розглянуто підходи до їх класифікації та структури, визначено значення трудового потенціалу. Також проаналізовано нормативно-правову базу у сфері регулювання трудових ресурсів, охарактеризовано ключові функції державного регулювання. Окрема увага приділена методам дослідження та прогнозування трудових ресурсів, які стали основою для подальших розрахунків у роботі. У розділі 2. «Аналіз стану та динаміки трудових ресурсів України» проведено аналіз кількісних і якісних характеристик трудового потенціалу України у 2005–2023 роках. Досліджено чисельність економічно активного населення, рівень зайнятості та безробіття, динаміку міграції, демографічні тенденції та освітній рівень робочої сили. Візуалізація даних за допомогою графіків і таблиць дозволила виявити негативні тенденції щодо зменшення трудового потенціалу внаслідок демографічної кризи, відтоку робочої сили за кордон та зменшення рівня молоді до 30 років у складі трудових ресурсів. У розділі 3. «Прогнозування та моделювання чисельності трудових ресурсів України» було застосовано методи прогнозування: екстраполяція лінійного тренду, багатофакторна регресійна модель, модель ARIMA та модель Хольта. Побудовані моделі дали змогу передбачити подальше скорочення трудового потенціалу до 2030 року, що вказує на необхідність термінових управлінських рішень. Також було запропоновано рекомендації щодо покращення ситуації: активізація державної молодіжної політики, підтримка зайнятості в регіонах, стимулювання трудової міграції в межах країни, розвиток дистанційної зайнятості тощо.