Лідерство у системі управління підприємством

Abstract

У сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством постає питання підвищення ефективності управління та забезпечення стабільного розвитку в умовах високої конкуренції. Науковцями та практиками доведено, що однією з ключових передумов успішного функціонування підприємства є ефективне управління персоналом та наявність дієвої системи лідерства. Саме керівник і стиль його управління значною мірою визначають рівень продуктивності праці, результативність діяльності трудового колективу, ефективність використання ресурсів та здатність підприємства адаптуватися до змін зовнішнього середовища. Головним чинником забезпечення ефективної діяльності персоналу, формування сприятливого соціально-психологічного клімату та підвищення результативності праці є лідерство у системі управління підприємством. Жодне підприємство не може функціонувати ефективно без формування сучасної системи лідерства, яка забезпечувала б координацію діяльності працівників, розвиток їх потенціалу, підтримку ініціативності та досягнення стратегічних цілей підприємства. Водночас для багатьох українських підприємств характерними залишаються проблеми недостатнього розвитку лідерських компетенцій керівників, використання переважно авторитарних методів управління, низький рівень залучення працівників до процесу прийняття рішень, а також недостатнє застосування сучасних управлінських технологій та інструментів стратегічного управління. Теоретичні та практичні аспекти лідерства у системі управління підприємством досліджувались у працях таких учених, як: Балановська Т. І., Бестужева С. В., Бондарчук Л. В., Буряк Т. П., Вакуленко В. Л., Гавриш О. М., Грищенко І. М., Драмарецька К. П, Карпушин Д. В., Кожушко Л. Ф., Крамаренко К. В., Прилепа Н. В., Рудик Т. О., Фрідман О. А., Чернуха Т. С., Чорний А. В. та інші. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів лідерства у системі управління підприємством, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення лідерства у системі управління підприємством. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - розкрити сутність та зміст поняття «лідерство»; - обґрунтувати роль лідерства у системі управління підприємством; - охарактеризувати методичні підходи до формування та розвитку лідерських компетентностей у системі управління підприємством; - розкрити загальну характеристику підприємства; - здійснити оцінку персоналу у системі управління підприємством; - проаналізувати лідерський потенціал керівника підприємства; - запропонувати перспективні напрями удосконалення лідерства у системі управління підприємством; - розробити пропозиції щодо розвитку лідерських якостей керівника підприємства; - розглянути зарубіжний досвід використання лідерського потенціалу у системі управління підприємством. Об’єктом дослідження є процес формування лідерства у системі управління підприємством. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти лідерства у системі управління підприємством. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «ШЕПЕТІВКАЦУКОР».