Формування кадрової політики підприємства

dc.contributor.advisorАксентюк М.
dc.contributor.authorЖуравель Владислав Олегович
dc.date.accessioned2024-12-20T07:45:09Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractАктуальність теми. Формування кадрової політики підприємства є надзвичайно важливим процесом, оскільки від нього залежить ефективність управління персоналом та досягнення стратегічних цілей компанії. Актуальність цього процесу визначається сучасними тенденціями ринку праці, змінами в законодавстві та внутрішніми потребами підприємства. Першим етапом у формуванні кадрової політики є аналіз поточного стану кадрових ресурсів, ідентифікація потреб у персоналі та оцінка наявних компетенцій. На цьому етапі важливо враховувати стратегічні цілі підприємства та здатність персоналу відповідати вимогам розвитку бізнесу. Другим етапом є розробка стратегії кадрового управління, включаючи політику найму, утримання та розвитку персоналу. Це означає визначення методів пошуку талановитих кадрів, створення системи мотивації та навчання, а також розробку планів кар'єрного росту для співробітників. На третьому етапі важливо впровадити та відстежувати виконання кадрової політики, забезпечуючи постійне оновлення та вдосконалення відповідно до змін у середовищі бізнесу та ринку праці. Такий підхід дозволяє підприємству ефективно використовувати свій головний ресурс – людей – для досягнення стратегічних цілей і збереження конкурентоспроможності. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення формування кадрової політики. Сформовані наступні завдання: - з’ясувати сутність та напрямки кадрової політики підприємства; - дослідити механізми антикризового управління підприємством; - розглянути модель антикризової оцінки діяльності підприємства; - розглянути вибір кадрової стратегії і тактики; - навести загальну характеристику ПрАТ «Карлсберг Україна»; - виконати аналіз фінансово-господарської діяльності ПрАТ «Карлсберг Україна»; - оцінити організацію кадрової роботи ПрАТ «Карлсберг Україна»; - навести шляхи підвищення кваліфікації управлінських кадрів; - дослідити удосконалення кадрової політики підприємства Об'єктом дослідження є процес формування кадрової політики підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних та методичних підходів щодо формування кадрової політики організації. Методи дослідження. Методичною та теоретичною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є загальнонаукові та спеціальні методи. Із загальнонаукових використано такі методи: діалектичний; дедукції; абстрактно-логічний та синтезу; аналізу та індукції. Спеціальні методи, що використовувалися при написанні бакалаврської кваліфікаційної роботи: табличний та графічний; статистичний. Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти України, вітчизняні та зарубіжні інформаційні джерела, статистична звітність Державної служби статистики України, річні звіти та первинна документація ПрАТ «Карлсберг Україна», а також результати опитування та власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення практичних рекомендацій щодо удосконалення формування кадрової політики. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Основний зміст викладено на 53 сторінках друкованого тексту, бакалаврська кваліфікаційна робота містить 15 таблиць i 17 рисунків. Список використаних джерел включає 34 найменувань.
dc.identifier.citationЖуравель В.О. Формування кадрової політики підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 073 «Менеджмент» / Журавель В.О. - Київ, 2024. - 57 с.
dc.identifier.urihttps://dglib.nubip.edu.ua/handle/123456789/15203
dc.language.isouk
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectстратегія кадрового управління
dc.subjectпідприємство
dc.subjectефективність управління персоналом
dc.subjectpersonnel policy
dc.subjectpersonnel management strategy
dc.subjectenterprise
dc.subjectpersonnel management efficiency
dc.subjectpersonalpolitik
dc.subjectpersonalmanagementstrategie
dc.subjectunternehmen
dc.subjecteffizienz des personalmanagements
dc.titleФормування кадрової політики підприємства
dc.typeThesis
thesis.degree.departamentМенеджменту ім. проф. Й.С. Завадського
thesis.degree.grantorФакультет аграрного менеджменту
thesis.degree.specialtyМенеджмент

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Zhuravel_Bakalavrska_Formuvannia_kadrovoi_polityky_pidpryiemstva.pdf
Розмір:
881.4 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:

Колекції