Програмне забезпечення інформаційної системи рекрутингу студентів

Abstract

У сучасному світі інформаційних технологій та глобалізації вища освіта і ринок праці дедалі тісніше взаємодіють між собою. Пандемія COVID-19, стрімке зростання онлайн-сервісів і конкуренція на міжнародному ринку праці підсилили потребу в ефективних інструментах пошуку та відбору молодих спеціалістів. Для студентів і випускників питання першого працевлаштування стає ключовим кроком у побудові професійної кар’єри, а для університетів і компаній — важливим фактором підвищення якості освіти та конкурентоспроможності. Актуальність теми полягає в тому, що традиційні методи рекрутингу (вігрування резюме, відвідування ярмарків вакансій, пряма взаємодія через університетські центри кар’єри) в умовах надлишку інформації та обмежених ресурсів дедалі втрачають ефективність. За даними міжнародних досліджень, понад 60 % студентів технічних напрямів відчувають невизначеність у виборі першої роботи, а компанії витрачають до 30 % часу рекрутерів на попередню перевірку і верифікацію кандидатів. Нестача прозорості та об’єктивної аналітики призводить до невідповідності між освітніми програмами та потребами ринку праці. Метою цієї роботи є зменшення часу рекрутерів, забезпечення більшої прозорості та об’єктивної аналітики за допомогою розробки концепції та реалізація інформаційної системи рекрутингу студентів, що об’єднує потреби трьох основних зацікавлених сторін: студентів, університетів і роботодавців