DGlibrary - Цифрова бібліотека НУБіП України

Вітаємо Вас у Цифровій бібліотеці Національного Університету Біоресурсів і Природокористування України

Цей репозитарій є одним з елементів інфраструктури відкритої науки у світі та створений з метою:

  • надання необмеженого та безкоштовного доступу з мережі Інтернет до цифрових об’єктів з колекцій наукової бібліотеки НУБіП України студентам, викладачам, співробітникам університету, дослідникам та широкому загалу користувачів;
  • створення електронних копій цінних та рідкісних друкованих видань для збереження інтелектуальної спадщини та запобігання фізичній втраті документів;
  • підвищення ефективної діяльності наукової бібліотеки НУБіП України шляхом формування якісно нового цифрового контенту;
  • поширення інформації про наукову бібліотеку НУБіП України серед наукової спільноти;
  • об’єднання матеріалів цифрової бібліотеки з національним репозитарієм України;
  • надання доступу та індексування матеріалів цифрової бібліотеки в міжнародних наукометричних базах даних.

Для розміщення публікацій в Цифровій бібліотеці НУБіП (DGlibrary) потрібно:

Корисні посилання:

Discover

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Зараз показуємо 1 - 5 з 5

Нові надходження

  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Управління конфліктами в організації
    (НУБіП України, 2026)
    Фасон, Богдан Олексійович
    ;
    Восколупов, Володимир Віталійович
    В сучасних умовах функціонування організацій конфлікти є невід’ємною складовою управлінської діяльності. Динамічність зовнішнього середовища, зростання конкуренції, організаційні зміни, різноманітність інтересів працівників, а також необхідність швидкого прийняття рішень посилюють ймовірність виникнення суперечностей у колективах. Неефективне управління конфліктами може призводити до зниження продуктивності праці, погіршення соціально-психологічного клімату та ослаблення конкурентних позицій організації. Водночас конфлікти можуть виконувати не лише деструктивну, а й конструктивну функцію, сприяючи виявленню проблем, удосконаленню управлінських процесів, розвитку комунікацій та підвищенню ефективності діяльності організації. Особливого значення набуває дієве управління конфліктами, яке дозволяє своєчасно виявляти, попереджати та ефективно врегульовувати конфліктні ситуації. У зв’язку з цим тема бакалаврської кваліфікаційної роботи є своєчасною, практично значущою та потребує ґрунтовного наукового опрацювання. Дослідженням теоретичних і практичних аспектів управління конфліктами в організації присвячено багато наукових праць вітчизняних і зарубіжних вчених, серед яких: Балановська Т. І., Винничук Р. О., Гавриш О. М., Гриненко А. М., Гриценко Н. В., Драмарецька К. П., Ємельяненко Л. М., Захарчин Г. М., Лісеная А. М., Лісений Є. В., Назаренко С. А., Петюх В. М., Позднякова Л. О., Постіва М. В., Торгова Л. В. та інші. Ознайомлення з опублікованими працями, що присвячені дослідженню питань управління конфліктами в організації, підтверджує актуальність вибраної теми бакалаврської кваліфікаційної роботи. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління конфліктами в організації. Відповідно до мети визначені завдання дослідження: - розкрити суть, зміст та класифікацію конфліктів; - охарактеризувати причини виникнення, розвитку та наслідки конфліктів в організації; - навести методичні підходи до управління конфліктами в організації; - розкрити загальну характеристику діяльності організації; - проаналізувати конфліктні ситуації в колективі організації; - оцінити управління конфліктами в організації; - запропонувати стратегічні підходи удосконалення управління конфліктами в організації; - навести напрями застосування сучасних технологій врегулювання та попередження конфліктів в організації; - розглянути заходи використання зарубіжного досвіду при вирішенні конфліктних ситуацій в організації. Об’єктом дослідження є процес управління конфліктами в організації. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти управління конфліктами в організації. Поглиблені дослідження здійснено на матеріалах ТОВ «Рівне-Борошно», що розташоване в Рівненській області, в місті Рівне. Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети бакалаврської кваліфікаційної роботи та вирішення зазначених завдань використано системний аналіз, за якого об’єкт дослідження розглядається як система взаємопов’язаних елементів. Іншими методами, які застосовувалися у дослідженні, є метод теоретичного узагальнення, синтезу, дедукції, індукції, логічні, графічні методи, метод статистичного аналізу обробки інформації тощо. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, вітчизняні і зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ТОВ «Рівне-Борошно», що розташоване в Рівненській області, місто Рівне та власні спостереження. Структура роботи. Зміст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 71 сторінці друкованого тексту. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 43 найменувань та додатків, містить 12 таблиць, 16 рисунків.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Взаємозв’язок самооцінки особистості та міжособистісних відносин у старшокласників
    (НУБіП України, 2026)
    Мохорт, Анастасія Андріївна
    ;
    Полунін, Олексій Васильович
    У роботі представлено результати комплексного дослідження проблеми взаємозв’язку самооцінки та міжособистісних відносин у старшокласників. Висвітлено теоретико-методологічні засади функціонування особистості в період ранньої юності, а також науково обґрунтовано роль самооцінки як ключового компонента «Я-концепції» та провідного внутрішнього регулятора соціальної адаптації. Особливу увагу приділено специфіці становлення самосвідомості учнів старших класів, чинникам формування психологічного благополуччя та балансу між потребою в емансипації від дорослих і прагненням до референтної інтеграції в колектив однолітків. Описано організаційно-методичні засади, діагностичний інструментарій та процедуру емпіричного дослідження, проведеного на базі закладу загальної середньої освіти. Первинний зріз структури досліджуваних показників здійснювався за допомогою крос-методичного комплексу, що охоплював методику діагностики самооцінки Дембо-Рубінштейн, метод соціометрії Дж. Морено та тест міжособистісних відносин Т. Лірі. Емпіричний та математико-статистичний аналіз дозволив виявити неоднорідність соціальної структури класного колективу, диференціювати соціометричні статуси учнів, а також зафіксувати статистично значущий позитивний зв’язок між адекватною самооцінкою і високим соціальним становищем у групі, та негативний зв’язок – із залежним стилем поведінки й соціальною ізоляцією. У роботі обґрунтовано, розроблено та апробовано авторську програму соціально-психологічного тренінгу «Шлях до впевненості», спрямовану на гармонізацію міжособистісних відносин старшокласників через регуляцію їхньої самооцінки. Програма поєднала в собі комплекс вправ, спрямованих на поетапний розвиток особистості – від актуалізації внутрішніх ресурсів та подолання заниженого самооцінювання до засвоєння конструктивних моделей спілкування. Результати практичного впровадження тренінгових технологій засвідчили їхню високу ефективність: зафіксовано оптимізацію рівнів самооцінки учасників, підвищення їхньої відкритості, зростання взаємоповаги та покращення загального психологічного клімату в колективі. Зроблено висновок, що системне використання методів групової психокорекції та тренінгових технологій у шкільній практиці дозволяє успішно нівелювати деструктивні тенденції у взаємодії, запобігати соціальній дезадаптації та розкрити регулятивний потенціал самооцінки для переорієнтації міжособистісних взаємин учнів на рейки відкритого, підтримувального партнерського діалогу та співпраці. Основний зміст роботи викладено на 69 сторінках друкованого тексту. Кваліфікаційна робота містить вступ, три розділи, висновки до розділів, загальні висновки, 7 таблиць та 3 додатки. Список використаних джерел налічує 60 найменувань.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Формування маркетингової стратегії підприємства
    (НУБіП України, 2026)
    Бутовська, Дар’я Валентинівна
    ;
    Патика, Наталія Іванівна
    У сучасних умовах трансформації економічного середовища України, зумовлених як внутрішніми структурними змінами, так і впливом глобальних кризових явищ, особливого значення набуває проблема формування ефективної маркетингової стратегії підприємства. Посилення конкуренції, зміна поведінки споживачів, цифровізація бізнес-процесів та нестабільність ринкового середовища обумовлюють необхідність перегляду традиційних підходів до стратегічного маркетингового управління. Стратегічна орієнтація підприємства на ринок є ключовим чинником його довгострокової конкурентоспроможності та стійкого розвитку. Актуальність обраної теми зумовлена тим, що більшість вітчизняних підприємств функціонують в умовах підвищеної невизначеності та ризику, що вимагає не лише адаптації до змін, а й проактивного формування маркетингових стратегій, здатних забезпечити ефективну взаємодію із зовнішнім середовищем. Зокрема, підприємства торгівельної сфери, до яких належить ТОВ «Галіція-Трейд», стикаються з необхідністю постійного вдосконалення асортиментної політики, каналів збуту та комунікацій із клієнтами. В умовах цифрової трансформації економіки важливим стає також використання інструментів інтернет-маркетингу та аналітики даних. Ефективна маркетингова стратегія повинна базуватися на глибокому аналізі ринку, конкурентного середовища та внутрішніх ресурсів підприємства, а також враховувати довгострокові цілі його розвитку. Проте на практиці часто спостерігається фрагментарність у підходах до формування маркетингових стратегій, що знижує ефективність управлінських рішень. Саме це обумовлює необхідність комплексного дослідження даної проблематики. Дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління маркетинговою діяльністю підприємства та формуванню маркетингової стратегії присвячено праці багатьох вчених-науковців, серед них: Бубенець І. [13], Буняк Н. [14], Коноплянникова М. [26], Марченко В. [34], Шпак Н. [56], Аніщенко В. [1], Баценко Л. [9], Маказан Є. [33]; Буряк Р., Збарський В., Талавиря М., Бондаренко В. [15], Вакуленко В., Юнтао Л., Прокопенко Р. [17], Ларіна Я., Завальнюк К. [30], та ін. Мета і завдання дослідження. Метою кваліфікаційної бакалаврської роботи є обґрунтувати теоретико-методичні засади та розробити практичні рекомендації щодо формування маркетингової стратегії підприємства. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: − розкрити сутність і роль маркетингової стратегії в системі управління підприємством; − розглянути види маркетингових стратегій та етапи їх формування; − охарактеризувати методичні підходи до оцінки ефективності маркетингової стратегії підприємства; − надати організаційно-економічну характеристику підприємства; − провести аналіз ринкового середовища та конкурентного оточення підприємства; − оцінити ефективність діючих маркетингових стратегій підприємства; − обґрунтувати вибір маркетингової стратегії розвитку підприємства; − розробити комплекс маркетингових заходів щодо реалізації стратегії; − провести економічне обґрунтування запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є процес стратегічного управління маркетинговою діяльністю підприємства в умовах конкурентного середовища. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні аспекти формування маркетингової стратегії підприємства. Поглиблені дослідження виконані на прикладі ТОВ «Галіція-Трейд». Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених щодо формування маркетингових стратегій підприємства. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз та синтез (для узагальнення теоретичних положень); системний підхід (для дослідження маркетингової діяльності підприємства як цілісної системи); економіко-статистичні методи (для аналізу показників діяльності підприємства); метод порівняння (для оцінки конкурентного середовища); SWOT-аналіз (для визначення стратегічних позицій підприємства); метод експертних оцінок (для обґрунтування напрямів удосконалення маркетингової стратегії) та інші. Інформаційну базу дослідження становлять наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, матеріали періодичних видань, статистичні дані, офіційні ресурси, зокрема Державної служби статистики України, власні спостереження, а також внутрішня звітність підприємства ТОВ «Галіція-Трейд». Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання розроблених рекомендацій для вдосконалення маркетингової стратегії ТОВ «Галіція-Трейд», підвищення ефективності його діяльності, зміцнення конкурентних позицій на ринку та забезпечення стійкого розвитку. Запропоновані підходи можуть бути також використані іншими підприємствами торгівельної сфери. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 96 сторінках, у тому числі робота містить 29 таблиць, 2 рисунки, 63 використаних джерела.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Управління персоналом організації
    (НУБіП України, 2026)
    Бунчук, Аліна Віталіївна
    ;
    Восколупов, Володимир Віталійович
    В умовах глобалізації світової економіки, цифрової трансформації бізнес-процесів, розвитку інформаційних технологій та посилення конкуренції між підприємствами людський капітал стає одним із ключових чинників забезпечення ефективності діяльності організацій. Підприємства змушені швидко адаптуватися до змін зовнішнього середовища, переглядати кадрову політику, удосконалювати системи мотивації, розвитку та утримання працівників. Особливого значення це набуває для підприємств сфери інформаційних та фінансових технологій, де людський капітал є основою створення інноваційних продуктів і забезпечення конкурентних переваг. У сучасних умовах персонал розглядається не лише як виконавець виробничих функцій, а як стратегічний ресурс підприємства, від професійного рівня, компетентності, мотивації та здатності працівників до інновацій залежить конкурентоспроможність і стійкість організації. У провідних країнах світу активно впроваджуються сучасні концепції HR-менеджменту, що передбачають цифровізацію кадрових процесів, використання Agile-підходів, розвиток корпоративної культури, формування систем безперервного навчання та оцінювання результативності персоналу. За таких умов ефективне управління персоналом стає важливою складовою стратегічного розвитку підприємств та забезпечення їх успішного функціонування на ринку. Теоретичні та практичні аспекти управління персоналом організації досліджували такі учені, як: Є. О. Вознюк, І. В. Горбачова, І. М. Дашко, Т. І. Балановська, Х. В. Дрималовська, Ю. Ю. Гурбик. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління персоналом організації, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом організації. Відповідно до мети визначені наступні завдання дослідження:  визначити сутність поняття «управління» персоналом в організації;  охарактеризувати особливості управління персоналом в організації;  проаналізувати методи та інструменти управління персоналом;  надати загальну характеристику підприємства;  провести аналіз кількісного і якісного складу персоналу;  охарактеризувати здійснення управлінням персоналом в організації;  запропонувати сучасні методи управління персоналом у підприємстві;  надати рекомендації щодо удосконалення системи оцінювання та розвитку персоналу. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом організації. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти управління персоналом організації. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ТОВ «Фінтех Креаторс» м. Київ. Методи дослідження. Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених у сфері управління персоналом в організації. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи у логічному взаємозв’язку та дослідженні системи управління персоналом підприємства загалом і взаємозалежності її окремих складових; індукції – при формуванні загальних висновків на основі аналізу практичних даних щодо кадрового потенціалу підприємства; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального апарату теми дослідження, систематизації теоретичних підходів і узагальненні аспектів управління персоналом; табличний та графічний – для аналізу, оцінки та візуалізації інформації щодо кількісного і якісного складу персоналу, а також ефективності системи управління персоналом підприємства. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ТОВ «Фінтех Креаторс», а також результати власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління персоналом в організації, що сприятиме підвищенню продуктивності та конкурентоспроможності підприємства. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 68 сторінках, у тому числі робота містить 10 таблиць, 5 рисунків, 44 використаних джерела.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Особливості застосування психологічних маніпуляцій у міжособистісному спілкуванні партнерів
    (НУБіП України, 2026)
    Михальська, Анастасія Іванівна
    ;
    Теслюк, Валентина Михайлівна
    У роботі представлені результати дослідження проблеми особливостей застосування психологічних маніпуляцій у міжособистісному спілкуванні партнерів. Висвітлене теоретичне підґрунтя дослідження психологічної маніпуляції, психологічного впливу та міжособистісного спілкування партнерів. Зокрема, аналізуються види, механізми й стратегії психологічних маніпуляцій у партнерських стосунках, а також їхні наслідки для якості взаємин. Зроблений висновок про те, що маніпулятивна взаємодія пов’язана зі зниженням довіри та задоволеності партнерськими стосунками, а також із посиленням конфліктності у взаєминах. Описані методи, процедура та вибірка емпіричного дослідження. У дослідженні взяли участь 60 осіб, які перебувають у партнерських стосунках не менше шести місяців. Використано шкалу макіавеллізму особистості Mach-IV, методику довіри / недовіри А. Купрейченко, методику діагностики схильності до конфліктної поведінки К. Томаса та шкалу оцінки задоволеності романтичними стосунками С. Хендрік. Проведений аналіз отриманих результатів. Увагу акцентовано на зв’язку маніпулятивних стратегій із довірою, конфліктністю та задоволеністю партнерськими стосунками. Окрему увагу приділено програмі психологічної профілактики і корекції маніпулятивної поведінки у партнерській взаємодії та практичним рекомендаціям щодо розпізнавання і попередження психологічних маніпуляцій. Висновки відображають основні узагальнення проведеної роботи. Список літератури налічує 54 джерела. У додатках вміщені психодіагностичні методики, використані в емпіричному дослідженні.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Управління фермерським господарством
    (НУБіП України, 2026)
    Блищик, Катерина Миколаївна
    ;
    Тімченко, Ольга Леонідівна
    У сучасних умовах сільське господарство є стратегічною галуззю економіки, оскільки воно впливає не лише на рівень забезпечення держави продовольством, але й на соціальну стабільність, розвиток сільських територій та експортний потенціал країни. Для України питання ефективного управління фермерськими господарствами є особливо важливим, оскільки фермерство виступає основою розвитку малого і середнього бізнесу, формує конкурентне середовище на ринку та сприяє зайнятості населення в сільській місцевості. Водночас сучасні умови господарювання ускладняються економічною нестабільністю, воєнними ризиками, порушенням логістичних ланцюгів, зростанням витрат на виробництво та необхідністю адаптації до нових ринкових вимог. Особливого значення управління фермерським господарством набуває через високий рівень ризиків у сільському господарстві, що пов’язані з сезонністю виробництва, залежністю від погодних умов, коливанням цін на продукцію, паливо, добрива та засоби захисту рослин. За таких обставин фермерське господарство потребує сучасних управлінських підходів, які забезпечують раціональне використання земельних, трудових і матеріально-технічних ресурсів, а також дозволяють швидко адаптуватися до змін зовнішнього середовища. Теоретичні та практичні аспекти управління фермерським господарством досліджували такі учені, як: Балановська Т. І., Васильківський Д. М, Гогуля О. П., Гнатишин Л.Б., Грошев, С. В., Колодійчук, В. А. Кропивко М. Ф., Сахацький М. П., Скрипник С. В., Харченко Т. Б., Чернобровкіна С. В. та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління фермерським господарством, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління фермерським господарством. Відповідно до мети визначені наступні завдання дослідження: - розкрити сутність управління організацією: функції, принципи, методи; - розглянути особливості управління фермерським господарством; - охарактеризувати етапи розвитку управління фермерськими господарствами в Україні; - надати загальну характеристику підприємства; - проаналізувати фінансово-економічний стан фермерського господарства; - провести оцінку результативності управління фермерським господарством. - запропонувати рекомендації щодо покращення управління фермерським господарством; - надати пропозиції щодо стратегічного управління в діяльності фермерського господарства. Об’єктом дослідження є процес управління фермерським господарством. Предмет дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти управління фермерським господарством. Поглиблені дослідження здійснені на матеріалах ФГ «Флора А.А.» Тульчинського району Вінницької області. Методи дослідження: Методологічною основою бакалаврської кваліфікаційної роботи є комплексний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні наукові праці та розробки українських і зарубіжних вчених з теорії управління фермерським господарством. Для досягнення поставленої у бакалаврській кваліфікаційній роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: дедукції – при побудові структури роботи в логічному взаємозв’язку і вивченні предмета загалом, єдності та взаємозалежності його окремих складових частин; індукції – при формуванні загальних висновків до проведеного дослідження; абстрактно-логічний та синтезу – при уточненні тлумачень категоріального інструментарію обраної теми дослідження; табличний та графічний – для аналізу та оцінки інформації; матричний та SWOT-аналізу – при визначенні бізнес-портфелю, сильних та слабких сторін, а також можливостей і загроз досліджуваного підприємства та інші методи дослідження економічних процесів і явищ. Інформаційною базою бакалаврської кваліфікаційної роботи є нормативно-правові акти України, українські та зарубіжні інформаційні джерела, річні звіти та первинна документація ФГ «Флора А.А.», а також результати власних спостережень. Практичне значення одержаних результатів полягає у наданні рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління фермерським господарством, що сприятиме підвищенню конкурентоспроможності і прибутковості. Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Загальний текст бакалаврської кваліфікаційної роботи викладено на 66 сторінках друкованого тексту, у тому числі робота містить 21 таблицю, 8 рисунків, 44 використаних джерела.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Програмне забезпечення створення презентації з використання технологій штучного інтелекту
    (НУБіП України, 2026)
    Котельницький, Денис Сергійович
    ;
    Недьошев, Максим Владиславович
    Мета роботи проектування та реалізація системи Slide AI, веб-застосунку для автоматичної генерації презентацій за введеним користувачем промптом, з повноцінним редактором слайдів, системою збереження та завантаження презентацій, підтримкою кількох LLM провайдерів та експортом у формат PDF. Для досягнення поставленої мети визначено такі завдання дослідження: проаналізувати існуючі засоби автоматизованого створення презентацій та визначити їх переваги й недоліки; спроектувати архітектуру клієнт серверної системи з підтримкою кількох LLM провайдерів (OpenRouter, Gemini, LM Studio); розробити базу даних та серверну частину системи; реалізувати веб-інтерфейс із редактором слайдів та системою автентифікації користувачів; реалізувати функціонал збереження, завантаження та вкладень (PDF і зображення) для генерації; реалізувати експорт готових презентацій у формат PDF; провести тестування функціональних можливостей системи. У процесі розробки використано такі методи та технології: об'єктно орієнтоване проектування із застосуванням мови моделювання UML; клієнт-серверна архітектура на основі React та Express.js; управління станом застосунку за допомогою Zustand; зберігання даних у реляційній базі даних SQLite; автентифікація користувачів на основі JWT-токенів; отримання зображень через Pexels API; рендеринг та експорт PDF за допомогою Puppeteer. Апробація результатів роботи. Основні положення та результати дослідження опубліковано у тезах: Котельницький Д.С. «Програмне забезпечення створення презентації з використання технологій штучного інтелекту». Тези подано до збірника наукових праць факультет у інформаційних технологій Національного університету біоресурсів і природокористування України. Структура та обсяг роботи. Пояснювальна записка складається зі вступу, чотирьох розділів основної частини, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг 75 сторінок основного тексту. Список використаних джерел містить 32 найменувань. У першому розділі виконано аналіз предметної області: розглянуто існуючі аналоги системи генерації презентацій, визначено їх переваги та недоліки, сформульовано постановку задачі та побудовано моделі предметної області у нотації UML. У другому розділі описано проектування інформаційного забезпечення: побудовано логічну модель даних, обґрунтовано вибір СУБД, наведено фізичну структуру бази даних. У третьому розділі описано розробку програмного забезпечення: архітектуру системи, компонентну структуру, вибір інструментарію та реалізацію ключових модулів. У четвертому розділі наведено відомості щодо тестування системи, вимоги до апаратного та програмного забезпечення, а також порядок розгортання та інсталяції.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Управління командною взаємодією в колективі підприємства
    (НУБіП України, 2026)
    Адаменко, Анастасія Юріївна
    ;
    Вакуленко, Віталій Леонідович
    Сучасне ділове середовище характеризується стрімкими технологічними змінами, глобалізацією ринків та ускладненням операційних процесів, що зумовлює підвищення ролі ефективної командної взаємодії як ключового чинника конкурентоспроможності підприємств. За даними Gallup (2024), рівень залученості працівників у глобальному вимірі залишається відносно низьким, тоді як підприємства з високим рівнем командної взаємодії демонструють суттєво вищі фінансові результати [30]. Аналогічні тенденції фіксує Deloitte у своєму щорічному звіті про людський капітал: організації, що інвестують у командний розвиток, мають значно нижчий рівень плинності кадрів та вищу продуктивність праці. Агропромисловий сектор України, зокрема великі вертикально інтегровані агрохолдинги, є особливо показовим у контексті дослідження командної взаємодії. ПрАТ «МХП» (Миронівський Хлібопродукт) – одне з найбільших агропромислових підприємств не лише в Україні, а й у Центрально-Східній Європі, яке здійснює свою діяльність в умовах воєнного стану, управляє тисячами працівників, розосереджених по різних регіонах, і при цьому зберігає виробничу ефективність. Це робить «МХП» унікальним об'єктом для вивчення механізмів командного управління в екстремальних умовах. Слід зазначити, що агропромисловий сектор України є одним із небагатьох, який демонструє відносну стійкість та продовжує функціонувати попри виклики воєнного часу. За даними Міністерства аграрної політики та продовольства України, агропромисловий комплекс зберіг позиції ключового сегменту національної економіки, продовжуючи генерувати значну частку валютних надходжень через експорт. У цьому контексті управлінські підходи та практики командної взаємодії, що застосовуються у великих агрохолдингах на кшталт МХП, мають не лише корпоративне, але й загальноекономічне значення для стійкості та відновлення України. Варто зазначити, що командна взаємодія як предмет наукового дослідження набуває особливої актуальності в епоху «BUCA-світу» – нестабільного, невизначеного, складного та неоднозначного (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). У таких умовах традиційні ієрархічні моделі управління виявляють свою недостатність: швидкість змін вимагає горизонтальних комунікацій, розподіленого прийняття рішень та гнучкості командних структур. Саме тому командна взаємодія перестала бути суто «м'яким» аспектом менеджменту і перетворилась на стратегічний пріоритет, що безпосередньо впливає на операційну стійкість і конкурентоспроможність організацій. Особливого значення набуває питання командної взаємодії у контексті цифрової трансформації агропромислового сектору. Впровадження технологій точного землеробства, автоматизованих систем управління виробництвом і цифрових платформ управління персоналом кардинально змінює характер взаємодії між членами команд – як у структурних, так і в просторових вимірах. Команди стають більш децентралізованими, а координація – більш залежною від якості інформаційного обміну та спільного розуміння цілей. Це ставить нові вимоги до систем управління командною взаємодією на підприємствах агросектору, зокрема в ПрАТ «МХП».
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Програмне забезпечення системи керування процесом розповсюдження інформації серед учасників навчального процесу
    (НУБіП України, 2026)
    Кондратенко, Вероніка Дмитрівна
    ;
    Кириченко, Віктор Вікторович
    Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є проєктування та програмна реалізація комплексної навчальної вебплатформи з інтегрованим інтелектуальним комунікаційним ядром для оптимізації інформаційних потоків між суб'єктами освітнього процесу. Відповідно до поставленої мети сформульовано наступні завдання: 1. Здійснити системний аналіз проблемної області, виявити архітектурні прогалини існуючих LMS та формалізувати бізнес-процеси за моделями «Як є» (As-Is) та «Як має бути» (To-Be). 2. Спроєктувати логічну та фізичну структуру реляційної бази даних (3NF), здатну транзакційно обслуговувати контингент, розклад, процес оцінювання та історію ескалації повідомлень. 3. Обґрунтувати та імплементувати серверну архітектуру за патерном модульного моноліту, відокремивши бізнес-логіку від зовнішніх API-інтерфейсів за допомогою шаблонів Repository та Strategy. 4. Розробити програмне ядро (Backend) засобами асинхронного фреймворку, гарантувавши безпеку через Stateless-автентифікацію (JWT) та сувору рольову ізоляцію доступу (RBAC). 5. Спроєктувати комунікаційний пайплайн з підключенням API великої мовної моделі для семантичного аналізу тексту та інтеграцією месенджер-бота для автоматизації телеметрії відвідуваності. 6. Реалізувати адаптивний клієнтський рівень (Frontend) за принципами Thin Client для мінімізації апаратних вимог до пристроїв кінцевих користувачів. 7. Виконати верифікацію програмного продукту за допомогою функціонального тестування та сформувати регламент розгортання системи. Об'єкт дослідження - процес інформаційно-комунікаційної взаємодії між учасниками дистанційного та змішаного освітнього процесу. Предмет дослідження - методи, архітектурні патерни та інструментальні засоби розробки навчальної програмної платформи з інтеграцією алгоритмів штучного інтелекту. Методи та технології дослідження. Дослідження спирається на комплекс методів програмної інженерії. Для формалізації архітектури застосовано методи системного аналізу, теорії баз даних та об'єктно-орієнтованого проєктування з візуалізацією в нотації UML. Конфігурування комунікаційного ядра здійснювалося методами промпт-інжинірингу (Prompt Engineering). Валідація результатів проводилася шляхом функціонального тестування за методом «чорного ящика». Технологічний стек включає мову Python (3.10+), мікрофреймворк FastAPI, СУБД PostgreSQL та нативні вебтехнології (HTML5, Vanilla JS). Апробація результатів. Ключові аспекти проєктування навчальної вебплатформи з інтегрованим інтелектуальним комунікаційним ядром були опубліковані на Науково-практичній конференції студентів і аспірантів Торетичні та прикладні аспекти розробки комп’ютерних систем 2026 «Проєктування навчальної вебплатформи з інтегрованим інтелектуальним комунікаційним ядром» (м.Київ, 2026р.) Структура та обсяг пояснювальної записки. Пояснювальна записка до бакалаврської кваліфікаційної роботи складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг роботи становить 82 сторінки машинописного тексту. Робота ілюстрована 24 рисунками, містить 14 таблиць, список використаних джерел із 44 найменувань та 4 додатки.
  • Ескіз
    Item type:Документ,
    Програмне забезпечення інформаційно-управляючої системи для Станції Технічного Обслуговування
    (НУБіП України, 2026)
    Коменда, Артем Вадимович
    ;
    Лендєл, Тарас Іванович
    Метою розробки є створення програмного забезпечення автоматизованого робочого місця (АРМ) для управління складом станції технічного обслуговування, яке дозволить підвищити ефективність обліку та контролю складських операцій, оптимізувати рівень запасів і покращити якість обслуговування клієнтів СТО. Проектоване програмне забезпечення спрямоване на вирішення комплексу завдань щодо автоматизації ключових складських операцій, зокрема: обліку надходження та видачі товарно-матеріальних цінностей, моніторингу залишків, а також генерації аналітичної звітності. Пріоритетними аспектами розробки є створення ергономічного інтерфейсу користувача та забезпечення високого рівня цілісності й відмовостійкості бази даних, що є критичним для стабільного функціонування станції технічного обслуговування. Структура роботи відповідає логічній послідовності дослідження та реалізації проекту. У першому розділі проаналізовано предметну область, виконано порівняльний огляд існуючих аналогів та сформульовано технічне завдання на розробку. Другий розділ присвячено концептуальному моделюванню системи. Виконано візуалізацію функціональних вимог і динаміки процесів через побудову діаграм прецедентів, послідовності, активності та класів. У третьому розділі викладено результати проектування архітектури системи. Розроблено логічну та фізичну моделі даних, а також наведено обґрунтування вибору технологічного стека та інструментарію розробки. Четвертий розділ охоплює питання практичного впровадження та експлуатації системи. Описано технічні вимоги та наведено результати верифікації й тестування якості програмного продукту.