DGlibrary - Цифрова бібліотека НУБіП України

Вітаємо Вас у Цифровій бібліотеці Національного Університету Біоресурсів і Природокористування України

Цей репозитарій є одним з елементів інфраструктури відкритої науки у світі та створений з метою:

надання необмеженого та безкоштовного доступу з мережі Інтернет до цифрових об’єктів з колекцій наукової бібліотеки НУБіП України студентам, викладачам, співробітникам університету, дослідникам та широкому загалу користувачів;
створення електронних копій цінних та рідкісних друкованих видань для збереження інтелектуальної спадщини та запобігання фізичній втраті документів;
підвищення ефективної діяльності наукової бібліотеки НУБіП України шляхом формування якісно нового цифрового контенту;
поширення інформації про наукову бібліотеку НУБіП України серед наукової спільноти;
об’єднання матеріалів цифрової бібліотеки з національним репозитарієм України;
надання доступу та індексування матеріалів цифрової бібліотеки в міжнародних наукометричних базах даних.

Для розміщення публікацій в Цифровій бібліотеці НУБіП (DGlibrary) потрібно:

ознайомитись з Положенням про діяльність цифрової бібліотеки НУБіП України;
ознайомитись з Умовами розміщення публікацій;
надати електронну версію публікацій у форматах Word або PDF з розпізнаванням;
вказати заголовок, ПІБ авторів, анотацію та ключові слова для пошуку українською та англійською мовами.

Корисні посилання:

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 5

Кваліфікаційні роботи 5966
Bachelor’s and Master’s qualification works
Конференції та матеріали конференцій 4541
Conferences and conference proceedings
Навчальні та наукові видання 1358
Educational and academic publications
Наукова бібліотека 273
Academic Library
Наукові журнали та збірники видань 638
Scientific Journals and Collected Publications

Recent Submissions

Застосування безпілотних технологій для моніторингу та охорони об’єктів природної та історико-культурної спадщини
(НУБІП, 2024-03-07) Черкасов, О. В.; Кушнірук, О. М.
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Вплив культурної різноманітності на управління людськими ресурсами
(НУБіП України, 2025) Сонько, Анна Михайлівна; Ковтун, Олена Анатоліївна
Modern world is a field of changes, and these create both new opportunities and challenges in Human Resources Management. One of the issues with coming globalization is facing difficulties in cross-cultural management. The bachelor thesis research topic is how cultural diversity impacts Human Resources Management. In this paper, we consider the topic from theoretical and practical points. In the theoretical and practical of the thesis, we consider how scientists like Milkhovich, Swanson describe the concept of Human Resources Management. We consider and describe the main functions of HRM and its impact on employees in the enterprise. In chapter Theories of cultural diversity at the workplace, we mention theories like Hofstede’s Cultural Dimensions, Diversity Management theories and Trompenaars Theory and Cultural Intelligence Model. The theories illustrate the factors that influence how people from different cultures percept the workplace environment. In practical part, we describe Anonymous Organization as an bright example. There were described the history of forming the organization, general information. We focused on Slovak National Office, so we drafted the organizational structure and the processes of HRM in the Anonymous Organization. Also, we involved the employees of Slovak Office to participate in the questionary to understand the impact of cross-cultural management and enhance innovative approach to reduce level of cultural challenges, which currently meet the employees. The aim of bachelor thesis is to evaluate the approaches of Human Resources Management in multicultural environment, conduct a survey and make a program for the improvements of working processes in cross-cultural management. The assessment conducts in refugees humanitarian organization in office in Slovakia on the basis of the results of questionary. The purpose of this bachelor work consists of a comprehensive research and analysis of the Human Resources Management system within humanitarian organization, with a deeper focus on the organization's activities in Slovakia. The work is aimed at identifying key Human Resources Management processes, such as recruitment, adaptation and development for personnel non-formal education systems. The thesis is grounded on exploring approaches to management of employees in a multicultural environment and in conditions of stress, crisis and relocation. For deeper understanding the work is oriented on the description of the main human resources functions at humanitarian, including recruitment methods, onboarding programs for new employees and professional development strategies. It analyzes approaches to employees management in a multicultural working environment, considering the policy of inclusion, intercultural communication and ensuring gender equality. This bachelor thesis is oriented to explore practices that help to support the mental health and well-being of employees, especially in the context of working in humanitarian crises. The paper assesses the effectiveness of flexible working conditions and the use of digital technologies in HR processes. During the research within certain Conduct a survey among staff of refugees humanitarian organization in Slovakian office in order to obtain empirical data grounded on their experience and evaluate the organization's HR practices. The results of the survey help us to identify strengths and potential areas for improvement in the humanitarian organization its Human Resources Management system. In particular, we aimed to analyze the level of employees satisfaction with the processes of recruitment, adaptation, professional development, mental health support and flexibility of working conditions. The data obtained from the questionary is tend to be contributed to the formation of recommendations for improving HRM practices in the organization regarding the improvement of work conditions in multicultural environment. It is considered to be relevant in the context of constant humanitarian challenges and the need to ensure the effective work of multicultural teams. The object of the research in this paper is a system of refugees humanitarian organization Human Resources Management Department. The subject of study is the communication process, level of trust, and intercultural settings of Human Resources Management. We conduct research on how the employees percept the working process with colleagues from different cultures. The task of this bachelor thesis is to conduct a research and detect the way of impact of cultural diversity on human resource management using the example of the humanitarian organization in Slovakia. The paper meets the task to describe available theoretical foundations of Human Resources Management in an international and intercultural context. The main point of consideration is focused on processes such as recruitment, onboarding of new employees, their training, development, and support in crisis conditions, which is particularly relevant for a humanitarian organization operating under stressful circumstances. The methods of work include analysis of modern theories of cultural diversity, analysis of organization, quantitative survey of employees and shaping of recommendations. The practical application of this paper is to develop a non-formal education program for improving intercultural communication and cultural sensitivity.
Використання безпілотних літаючих апаратів в умовах воєнного стану
(НУБІП, 2024-03-07) Чередніченко, Т. В.; Попов, А. С.
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Використання штучного інтелекту при визначенні посівів озимої пшениці за супутниковими знімками Sentinel
(НУБІП, 2024-03-07) Булакевич, С. В.
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Управління конфліктами в організації
(НУБіП України, 2025) Сіденко, Вікторія Андріївна; Гавриш, Оксана Миколаївна
В умовах стрімких змін та зростаючої конкуренції, що характеризують сучасне бізнес-середовище, ефективне управління конфліктами в організації набуває особливої актуальності. Динаміка ринку, впровадження нових технологій, культурне розмаїття робочої сили та постійна необхідність адаптації до непередбачуваних викликів, таких як економічна нестабільність чи глобальні кризи, створюють сприятливе підґрунтя для виникнення суперечностей та зіткнень інтересів. Конфлікти, як невід'ємна частина людських взаємовідносин, можуть проявлятися на різних рівнях діяльності організації: від міжособистісних непорозумінь до масштабних протистоянь між відділами чи групами співробітників. Вони зумовлені розбіжностями у поглядах, цілях, цінностях, розподілі ресурсів чи владних повноважень. Ігнорування або неефективне управління такими ситуаціями може призвести до негативних наслідків, зокрема зниження продуктивності праці, погіршення психологічного клімату в колективі, зростання плинності кадрів та, зрештою, до фінансових втрат та погіршення іміджу організації Успішне функціонування та розвиток будь-якої організації значною мірою залежить від здатності її керівництва та співробітників вчасно розпізнавати, аналізувати та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації. Це вимагає не лише глибокого розуміння причин та динаміки конфліктів, але й володіння сучасними методами та технологіями їх діагностики, профілактики та розв'язання. У цьому контексті, здатність керівника виступати ефективним медіатором, формувати культуру відкритого діалогу та взаємоповаги, а також впроваджувати стратегії управління конфліктами, що сприяють перетворенню деструктивних зіткнень на конструктивні дискусії та інноваційні рішення, стає ключовим чинником конкурентоспроможності та стійкості організації. Тому дослідження проблем управління конфліктами в організації, пошук та обґрунтування ефективних шляхів їх попередження та вирішення є важливим як з теоретичної, так і з практичної точки зору, адже дозволяє підвищити ефективність управлінської діяльності та забезпечити гармонійний розвиток організації в мінливих умовах сьогодення. Створення атмосфери, де конфлікти сприймаються не як загроза, а як можливість для зростання та вдосконалення, є важливим завданням для сучасних керівників. Теоретичні та практичні аспекти виникнення конфліктів та управління ними в організаціях досліджувались у працях таких учених, як: Т. Балановська, Дж. Бертон, О. Біловодська, О. Вінник, О. Гавриш, О. Гармаш, Е. Гіденс, О. Гогуля, І. Городняк, Р. Дарендорф, Л. Ємельяненко, Г. Кавиліна, Т. Кириченко, Л. Козер, О. Криса, Д. Майєрс, О. Новак, Н. Новікова, Л. Скібіцька, І. Топоркова, Я. Щепанський та ін. Ознайомлення з опублікованими працями, присвяченими дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління конфліктами в організації, підтверджує актуальність вибраної теми дослідження.
Проблеми та перспективи просторового планування розвитку територій громад
(НУБІП, 2024-03-07) Бречко, З. М.; Бусленко, Г. М.
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Методика нормативної грошової оцінки земель як оновлений проєкт для оподаткування
(НУБІП, 2024-03-07) Бречко, З. М.; Біда, П. І.
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Проблеми створення комплексного плану розвитку територіальної громади в сучасних умовах
(НУБІП, 2024-03-07) Бовш, А. В.; Гунько, Людмила Анатоліївна
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Аналіз поточного стану та основних проблем державного фонду документації із землеустрою та оцінки земель
(НУБІП, 2024-03-07) Бойко, А. В.; Мартин, Андрій Геннадійович
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.
Проведення геодезичних робіт у воєнний час
(НУБІП, 2024-03-07) Бенца, Д. І.; Бавровська, Наталія Михайлівна
Теза доповіді учасника Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, студентів та аспірантів «Землеустрій і топографічна діяльність в умовах війни та післявоєнного відновлення і зміни клімату» (7-8 березня 2024 року) м. Київ.

DGlibrary - Цифрова бібліотека НУБіП України

Discover

Communities in DSpace

Recent Submissions