Використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємства

Abstract

У сучасних умовах розвитку аграрного сектору економіки України особливої актуальності набуває ефективне управління підприємствами, яке ґрунтується не лише на економічних та адміністративних методах, а й на використанні соціально-психологічних підходів. В умовах високої конкуренції, нестабільного економічного середовища та кадрового дефіциту особливого значення набуває здатність керівництва формувати сприятливий соціально-психологічний клімат, мотивувати персонал та забезпечувати ефективну взаємодію працівників. Соціально-психологічні методи менеджменту сприяють підвищенню продуктивності праці, формуванню корпоративної культури, зниженню рівня конфліктності та підвищенню лояльності працівників. Особливо це важливо для аграрних підприємств, де значна частина праці є колективною, а ефективність діяльності залежить від узгодженості дій персоналу. Питання використання соціально-психологічних методів менеджменту досліджували як вітчизняні, так і зарубіжні науковці, серед яких: Воронкова Т., Балабанова Л., Гуменюк В., Крушельницька О., Колот А., Мескон М., Друкер П., Герцберг Ф., Маслоу А. та інші. Проте, незважаючи на значну кількість наукових досліджень, питання практичного застосування соціально-психологічних методів управління на аграрних підприємствах потребує подальшого вдосконалення, що і зумовлює актуальність обраної теми. Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання соціально-психологічних методів менеджменту підприємства. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання – розкрити сутність та значення соціально-психологічних методів менеджменту підприємства; – узагальнити класифікацію та характеристику соціально-психологічних методів менеджменту підприємств; – визначити методичні підходи до оцінки ефективності соціально-психологічних методів менеджменту підприємств; – надати загальну характеристику діяльності підприємства ТОВ «ACRIS AGRO»; – проаналізувати соціально-психологічні методи управління персоналом у ACRIS AGRO; – оцінити ефективність використання соціально-психологічних методів менеджменту на підприємстві; – розробити заходи щодо підвищення ефективності соціально-психологічних методів менеджменту підприємства; – навести можливості впровадження сучасних інструментів мотивації персоналу в підприємстві; – обґрунтувати економічну та соціально-психологічну ефективність запропонованих заходів у підприємстві. Об’єкт дослідження – процес використання соціально-психологічних методів менеджменту в системі управління персоналом підприємства. Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні аспекти використання соціально-психологічних методів менеджменту в ТОВ «ACRIS AGRO».