Інформаційна система пошуку роботи з оцінкою професійних навичок

Abstract

Метою роботи є розробка інформаційної системи пошуку роботи з оцінкою професійних навичок користувачів для автоматизації процесу працевлаштування, аналізу компетенцій кандидатів та підвищення ефективності взаємодії між роботодавцями й пошукачами роботи. Об’єктом дослідження є процес організації онлайн-пошуку роботи та оцінювання професійних навичок користувачів у сучасних інформаційних системах. Предметом дослідження є методи, моделі та програмні засоби розробки веб-орієнтованої інформаційної системи пошуку роботи з функціями оцінки професійних навичок користувачів. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання: 1. проаналізувати сучасний стан ринку праці та особливості функціонування онлайн-платформ працевлаштування. 2. дослідити існуючі інформаційні системи пошуку роботи та визначити їх переваги і недоліки. 3. розглянути методи оцінки професійних навичок користувачів. 4. проаналізувати сучасні технології веб-розробки для створення інформаційних систем. 5. сформувати функціональні та нефункціональні вимоги до системи. 6. спроєктувати структуру, архітектуру та базу даних інформаційної системи. 7. розробити серверну та клієнтську частини веб-застосунку. 8. реалізувати модуль оцінки професійних навичок користувачів. 9. провести тестування функціональних можливостей та оцінити ефективність роботи системи. 10.визначити перспективи розвитку та вдосконалення інформаційної системи. У процесі виконання роботи використовувалися такі методи дослідження: • аналіз і узагальнення наукової літератури та сучасних веб-технологій; • порівняльний аналіз існуючих платформ пошуку роботи; • методи системного аналізу та проєктування інформаційних систем; • методи моделювання баз даних і програмної архітектури; • методи веб-програмування для реалізації функціоналу системи; • тестування програмного забезпечення для перевірки коректності роботи системи; • методи оцінювання зручності користувацького інтерфейсу та продуктивності веб-застосунку. Теоретична значущість роботи полягає в узагальненні сучасних підходів до створення інформаційних систем пошуку роботи, дослідженні методів оцінювання професійних навичок користувачів та аналізі можливостей інтеграції цих методів у веб-орієнтовані системи працевлаштування. Практична значущість роботи полягає у створенні веб-системи пошуку роботи, яка забезпечує автоматизований підбір вакансій, оцінювання професійних навичок користувачів, зручну взаємодію між роботодавцями та кандидатами, а також підвищення ефективності процесу працевлаштування. Результати роботи можуть бути використані для впровадження у сфері онлайн-рекрутингу, кадрового менеджменту та цифрових сервісів працевлаштування. Структура роботи. Робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків