Організація розвитку персоналу закладу охорони здоров’я

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 99 сторінках друкованого тексту, робота містить 2 таблиці, 1 рисунок. Список використаних джерел включає 54 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти організації розвитку персоналу підприємства. Запропоновано основні підходи до визначення понять «розвиток» та «розвиток персоналу». Обгрунтовано систему принципів, на яких має базуватись розвиток персоналу. Встановлено основні переваги та недоліки сучасних методів навчання на робочому місці і поза робочим місцем. Розкрито сутність розвитку персоналу закладів охорони здоров’я. Наведено основні зміни, які внесено до порядку проведення атестації лікарів. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений діагностиці розвитку персоналу закладу охорони здоров’я. Проаналізовано сучасний стан кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я. Охарактеризовано історію, структуру управління та види діяльності медичного центру «Медітаун». Розкрито організацію розвитку персоналу в цьому закладі. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи запропоновано напрями удосконалення організації розвитку персоналу закладу охорони здоров’я. Запропоновано використання інноваційних технологій розвитку персоналу та виділено етапи їх впровадження у систему розвитку персоналу закладу охорони здоров’я. Наведено професійно важливі якості і компетентності менеджера в галузі охорони здоров’я та можливості впровадження його в заклади охорони здоров’я України.