Управління організаційною культурою суб’єктів аграрного бізнесу в умовах євроінтеграції

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота викладена на 65 сторінках друкованого тексту, складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 56 джерел, містить 8 таблиць та 13 рисунків. За довгі роки існування у великих компаніях склалися норми та цінності, які регулюють їх діяльність, слугують опорою на шляху досягнення цілей. Саме ці норми та цінності становлять сутність організаційної культури. Метою дослідження є вивчення теоретичних та практичних підходів до управління організаційною культурою суб’єктів аграрного бізнесу та пошук шляхів до підвищення його ефективності в умовах євроінтеграції. Для досягнення поставленої мети були виконані наступні завдання: -дослідити поняття «організаційна культура», -проаналізувати способи побудови позитивної організаційної культури, -дослідити методичні підходи до оцінювання організаційної культури, -здійснити аналіз процесу євроінтеграції як фактору модернізації організаційної культури підприємств, -здійснити загальну характеристику діяльності досліджуваної компанії, -виявити фактори рушійних сил внутрішніх трансформацій компанії, -сформувати рекомендації щодо гармонізації організаційної культури суб’єктів аграрного бізнесу в умовах євроінтеграції, -аргументувати необхідність формування нової культури ділової взаємодії, -обґрунтувати посилення вимог до ведення бізнесу на принципах чесного партнерства, етики і сталого розвитку. Об’єкт дослідження – процес формування та розвитку організаційної культури суб’єктів аграрного бізнесу України. Предмет дослідження – є теоретичні та практичні аспекти розвитку організаційної культури суб’єктів аграрного бізнесу в сучасних умовах. Наукова новизна одержаних результатів полягає в подальшому розвитку теоретичних положень, обґрунтуванні наукових підходів і розробленні практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління організаційною культурою підприємств в умовах євроінтеграції. Апробація результатів магістерської роботи проводилась на V Міжнародній науково-практичній онлайн-конференції: «Сучасний менеджмент: виклики та можливості», 11 листопада 2024 року. Основні положення і результати дослідження знайшли відображення у матеріалах конференції: ПАВЛЕНКО В.Б., ТЮРІНА А.А. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ КУЛЬТУРОЮ ПІДПРИЄМСТВ. Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених «Сучасний менеджмент: виклики та можливості» (11 листопада 2024 р.), К : НУБіП України, 2024. С. 131-134.