Формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи виклaдєнo нa 76 сторінках дpyкoвaнoгo тєкcтy, магістерська робота містить 10 таблиць i 2 pиcyнка. Cпиcoк використаних джерел включає 96 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи висвітлено теоретичні засади формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності, сутність і зміст проблеми дослідження. Розглянуто основні поняття з теми дослідження. Розкрито зміст та сфери формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності, спрямованої на забезпечення ефективної діяльності і досягнення мети організації. Другий розділ роботи присвячено дослідженню формування кадрової політики мережі будівельних гіпермаркетів ТОВ «Леруа Мерлен Україна». Надано характеристику діяльності підприємства. Описано складові кадрової політики, яка реалізується в цій міжнародній компанії. Проведено аналіз ефективності формування кадрової політики ТОВ «Леруа Мерлен Україна» як складової її конкурентоспроможності на ринку товарів та послуг. У третьому розділі визначено напрямки Формування кадрової політики підприємства як складової його конкурентоспроможності. Запропоновано практичні рекомендації з питань формування і розвитку кадрової політики в сферах планування персоналу, розвитку системи мотивації, професійного навчання, як важливих складових кадрової політики.