Управління системою мотивації працівників підприємства

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 101 сторінках друкованого тексту, магістерська робота містить 8 таблиць i 10 рисунків. Список використаних джерел включає 75 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи висвітлено теорію, поняття і методи мотивації працівників підприємства та охарактеризовано змістовні аспекти процесу формування системи мотиваційних практик і системних підходів працівників підприємства. Визначено послідовність реалізації процесу формування системи мотивації персоналу. З’ясовано провідні методи мотивації працівників: економічні і неекономічні. Розкрито різновиди мотивації працівників підприємства. Описано складові ефективної системи мотивації працівників підприємства. Проаналізовано сутність аграрної індустрії та описано критерії (ознаки) підприємства, що працює в агро-індустрії. Деталізовано процес формування системи мотивації працівників аграрного підприємства. Другий розділ роботи присвячено дослідженню стану системи мотивації персоналу агарного підприємства. Надано характеристику діяльності аграрного підприємства «ЕДЕМ-Ф». Описано сутність та характеристики мотивації персоналу аграрного підприємства «ЕДЕМ-Ф». Визначено стан системи мотивації персоналу аграрного підприємства «ЕДЕМ-Ф». Проаналізовано використання системи мотивації працівників аграрного підприємства «ЕДЕМ-Ф». У третьому розділі визначено шляхи і напрями розвитку системи мотивації персоналу аграрного підприємства: запровадження інноваційних стимулів мотиваційної сфери працівників. Запропоновано впровадження новітніх технологій. Обґрунтовано використання підходів визначення критеріїв та показників для встановлення стану системи мотивації персоналу аграрного підприємства. Надано рекомендації з питань розвитку системи мотивації персоналу аграрного підприємства і описано систему винагороди персоналу: матеріального та нематеріального преміювання.