Управління соціальним капіталом підприємства
Вантажиться...
Дата
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Нова роль людини і швидкі зміни в економіці, організаційній культурі і технології по-новому поставили такі завдання, як ретельний відбір, підготовка, оплата праці та раціональне використання людського капіталу. Рішення таких завдань в рамках традиційної роботи з персоналом виявляється вже неможливим, тому що багато рішень, пов'язані з новою роллю людини в організації, лежать в площині зміненого підходу до управління людським капіталом.
Метою магістерської кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних засад та вироблення практичних рекомендацій щодо управління соціальним капіталом підприємства.
Відповідно до мети було сформовано основні завдання дослідження:
- проаналізувати теоретичні аспекти соціального капіталу;
- визначити складові елементи та функції соціального капіталу;
- вивчити фактори, що впливають на формування та розвиток соціального капіталу в організації.
- дослідити вплив соціального капіталу на різні аспекти менеджменту (комунікації, мотивація, прийняття рішень, командна робота);
- розробити рекомендації щодо розвитку соціального капіталу для підвищення ефективності менеджменту.
Об’єктом дослідження є соціальний капітал підприємств.
Предмет дослідження - теоретичні та практичні аспекти управління соціальним капіталом підприємства.
Апробація результатів магістерської роботи проводилась на V Міжнародній науково-практичній онлайн-конференції: «Сучасний менеджмент: виклики та можливості», 11 листопада 2024 року.
Опис
Ключові слова
управління, підприємство, соціальний капітал, розвиток, мотивація, management, enterprise, social capital, development, motivation
Бібліографічний опис
Стельмах В.М. Управління соціальним капіталом підприємства : дипломна робота ... магістра : 073 Менеджмент. Київ, 2024. 79 с.