Організація набору і відбору працівників у закладі охорони здоров’я

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. Зміст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 75 сторінках друкованого тексту, робота містить 18 таблиць i 6 рисунків. Список використаних джерел включає 69 найменуваннь. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи висвітлено теоретичні аспекти організації набору і відбору працівників в організації. Розкрито сутність набору працівників та наведено особливості відбору працівників в організації. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений діагностиці організації набору і відбору працівників у КНП «Київська міська клінічна лікарня №12». Наведено загальну характеристику КНП «Київська міська клінічна лікарня №12», охарактеризовано здійснення управління КНП «Київська міська клінічна лікарня №12» та проведено аналіз організації набору і відбору працівників у організації. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи окреслено напрями удосконалення процесу набору і відбору працівників у закладі охорони здоров’я. Запропоновано рекомендації щодо використання сучасних методів набору і відбору працівників у закладі охорони здоров’я та надано рекомендації щодо впровадження зарубіжного досвіду організації набору і відбору працівників у закладі охорони здоров’я.