ОПП "Менеджмент організацій і адміністрування"
Постійне посилання колекціїhttps://dglib.nubip.edu.ua/handle/123456789/11250
Переглянути
Документ Управління командною взаємодією в колективі підприємства(2023) Чижов В.В.; Зоргач А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 85 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць і 8 рисунків. Список використаних джерел включає 55 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління командною взаємодією в колективі підприємства. Було виділено та основні поняття управління командною взаємодією в колективі підприємства. Також охарактеризовано особливості формування команд у організації та проаналізовано методичні підходи до оцінювання управління командною взаємодією в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностиці управління командною взаємодією в колективі підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління командною взаємодією в колективі підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями підвищення мотивації команди у колективі підприємства. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних методів управління командною взаємодією в колективі підприємства та підвищенні професійної компетентності членів команди.Документ Управління розвитком персоналу організації(2023) Бондар В.В.; Драгнєва Н.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 86 сторінках друкованого тексту, робота містить 14 таблиць і 12 рисунків. Список використаних джерел включає 52 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління розвитком персоналу організації. Було виділено суть та основні поняття управління розвитком персоналу організації. Також охарактеризовано підходи до процесу управління професійно-особистісним розвитком персоналу підприємства та проаналізовано методичні підходи до оцінки ефективності функціонування системи управління розвитком персоналу організації. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління розвитком персоналу підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління розвитком персоналу підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями здійснення управління персоналом в умовах воєнного стану. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних технології управління розвитком персоналу у підприємстві та впровадженні зарубіжного досвіду розвитку персоналу у підприємстві.Документ Управління фінансовими ресурсами в підприємстві(2023) Філіпов В.Д.; Гавриш О.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний зміст викладено на 81 сторінці друкованого тексту, магістерська кваліфікаційна робота містить 19 таблиць i 10 рисунків. Список використаних джерел включає 57 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління фінансовими ресурсами в підприємстві. Було розкрито сутність та зміст поняття «фінансові ресурси». Також розглянуто особливості системи управління фінансовими ресурсами у сільськогосподарському підприємстві та проаналізовано методичні засади оцінки ефективності використання фінансових ресурсів підприємства. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління фінансовими ресурсами в підприємстві, а саме проаналізовано склад та структуру фінансових ресурсів підприємства та оцінено ефективність використання фінансових ресурсів підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено можливі напрями підвищення ефективності використання фінансових ресурсів сільськогосподарського підприємства. Також охарактеризовано оптимізацію формування фінансових результатів ТОВ «Агро Перемога» та запропоновано шляхи зменшення собівартості сільськогосподарської продукції як важливого елемента управління фінансовими ресурсами.