ОПП "Менеджмент організацій і адміністрування"
Постійне посилання колекціїhttps://dglib.nubip.edu.ua/handle/123456789/11250
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Формування системи управління підприємством(2023) Волокіткіна К.Н.; Драмарецька К.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст кваліфікаційної роботи викладено на 85 сторінок, у тому числі робота містить 15 таблиць, 14 рисунків, 61 використаних джерела. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти дослідження системи управління підприємством. Розглянуто сутність і зміст поняття «управління підприємством»; досліджено систему управління ефективністю діяльності підприємства; розглянуто методи визначення ефективності управління підприємством та підходи до її визначення. Другий розділ кваліфікаційної роботи присвячений діагностиці системи управління ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка». Надано загальну характеристику ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка»; проаналізовано систему управління ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка»; проведено оцінку ефективності системи управління ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка». У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи надано шляхи удосконалення стратегії розвитку ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка». На основі отриманих результатів запропоновано шляхи напрями вдосконалення системи управління ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка»; визначенно пріоритетний напрямок ефективної діяльності ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка»; розраблено заходи щодо ефективного управління ПрАТ «Богуславська сільгосптехніка».Документ Управління людськими ресурсами підприємства(2023) Приходько В.С.; Троян А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 97 сторінках друкованого тексту, робота містить 24 таблиці і 11 рисунків. Список використаних джерел включає 66 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління людськими ресурсами підприємства. Було виділено суть та значення управління людськими ресурсами. Також розглянуто формування стратегічного управління людськими ресурсами. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління людськими ресурсами в ТОВ «Агропроект Княжа», а саме проведено аналіз якісного складу та плинності персоналу та здійснено аналіз процесу управління людськими ресурсами ТОВ «Агропроект Княжа». У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи сформовані та запропоновані шляхи удосконалення управління людськими ресурсами ТОВ «Агропроект Княжа». Акцентована увага на удосконаленні стратегічного управління людськими ресурсами та запропоновано використовувати компетентнісний підхід, як напрям розвитку персоналу підприємства.Документ Формування стратегії розвитку підприємства(2023) Лисич А.Г.; Драмарецька К.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст кваліфікаційної роботи викладено на 78 сторінках, у тому числі робота містить 15 таблиць, 6 рисунків, 73 використаних джерел. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти формування стратегії розвитку підприємства. Розглянуто сутність і стратегічного розвитку підприємства; досліджено теоретичні засади обґрунтування вибору стратегії розвитку підприємства; розглянуто методи дослідження ефективності маркетингової діяльності підприємства. Другий розділ кваліфікаційної роботи присвячений діагностиці формуванню стратегії розвитку ПрАТ «Срібниця». Надано загальну характеристику ПрАТ «Срібниця»; проаналізовано стратегії розвитку; проведено оцінку ефективності ефективності стратегії розвитку підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи надано шляхи удосконалення стратегії розвитку підприємства. На основі отриманих результатів розроблено напрямки стратегічного розвитку ПрАТ «Срібниця»; розроблено заходи щодо формування ефективної стратегії розвитку ПрАТ «Срібниця»; визначено ефективність впровадження заходів щодо удосконалення стратегії розвитку ПрАТ «Срібниця».Документ Використання соціально-психологічних методів менеджменту в підприємстві(2023) Горпиняк А.В.; Троян А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 109 сторінках друкованого тексту, робота містить 13 таблиць і 30 рисунків. Список використаних джерел включає 80 найменуваннь. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти використання соціально-психологічних методів менеджменту. Було виділено поняття та класифікація методів менеджменту. Також розглянуто соціально-психологічні методи в управлінні персоналом. Досліджено формування та підтримку сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики використання соціально-психологічних методів менеджменту в АТ «Ощадбанк», а саме проведено аналіз використання соціально-психологічних методів менеджменту та вплив соціально-психологічних методів на ефективність роботи АТ «Ощадбанк». У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи сформовано практичні рекомендації щодо впровадження соціально-психологічних методів менеджменту в АТ «Ощадбанк». Запропоновано покращення соціально-психологічного мікроклімату колективу. Також поради методів управління тресу персоналу АТ «Ощадбанк» в умовах війни.Документ Управління фінансовими ресурсами в підприємстві(2023) Філіпов В.Д.; Гавриш О.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний зміст викладено на 81 сторінці друкованого тексту, магістерська кваліфікаційна робота містить 19 таблиць i 10 рисунків. Список використаних джерел включає 57 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління фінансовими ресурсами в підприємстві. Було розкрито сутність та зміст поняття «фінансові ресурси». Також розглянуто особливості системи управління фінансовими ресурсами у сільськогосподарському підприємстві та проаналізовано методичні засади оцінки ефективності використання фінансових ресурсів підприємства. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління фінансовими ресурсами в підприємстві, а саме проаналізовано склад та структуру фінансових ресурсів підприємства та оцінено ефективність використання фінансових ресурсів підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено можливі напрями підвищення ефективності використання фінансових ресурсів сільськогосподарського підприємства. Також охарактеризовано оптимізацію формування фінансових результатів ТОВ «Агро Перемога» та запропоновано шляхи зменшення собівартості сільськогосподарської продукції як важливого елемента управління фінансовими ресурсами.Документ Мотивація проектних команд в сільськогосподарському підприємстві(2023) Фалько Т.В.; Балановська Т.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської роботи викладено на 77 сторінках, у тому числі робота містить 20 таблиць, 17 рисунків, 65 використаних джерел. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні аспекти мотивації проєктних команд. З’ясовано суть, значення та склад проєктних команд. Розкрито особливості формування та розвитку проєктних команд. Виявлено мотиваційні аспекти роботи проєктних команд. У другому розділі магістерської кваліфікаційної роботи здійснено діагностику мотивації проєктних команд у АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Наведено організаційно-економічну характеристику підприємства. Проаналізовано зовнішнє і внутрішнє середовище АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Розкрито процес здійснення мотивації проєктних команд в сільськогосподарському підприємстві. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації проєктних команд в підприємстві. Надано рекомендації щодо удосконалення системи мотивації проєктних команд в АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Проаналізовано зарубіжний досвід мотивації проєктних команд в підприємствах.Документ Управління командною взаємодією в колективі підприємства(2023) Чижов В.В.; Зоргач А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 85 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць і 8 рисунків. Список використаних джерел включає 55 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління командною взаємодією в колективі підприємства. Було виділено та основні поняття управління командною взаємодією в колективі підприємства. Також охарактеризовано особливості формування команд у організації та проаналізовано методичні підходи до оцінювання управління командною взаємодією в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностиці управління командною взаємодією в колективі підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління командною взаємодією в колективі підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями підвищення мотивації команди у колективі підприємства. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних методів управління командною взаємодією в колективі підприємства та підвищенні професійної компетентності членів команди.Документ Управління розвитком персоналу організації(2023) Бондар В.В.; Драгнєва Н.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 86 сторінках друкованого тексту, робота містить 14 таблиць і 12 рисунків. Список використаних джерел включає 52 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління розвитком персоналу організації. Було виділено суть та основні поняття управління розвитком персоналу організації. Також охарактеризовано підходи до процесу управління професійно-особистісним розвитком персоналу підприємства та проаналізовано методичні підходи до оцінки ефективності функціонування системи управління розвитком персоналу організації. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління розвитком персоналу підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління розвитком персоналу підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями здійснення управління персоналом в умовах воєнного стану. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних технології управління розвитком персоналу у підприємстві та впровадженні зарубіжного досвіду розвитку персоналу у підприємстві.